人事間での異動調整が完了した後で、上司によって異動そのものを阻止されることはあるのでしょうか？

Question

人事間での異動調整が完了した後で、上司によって異動そのものを阻止されることはあるのでしょうか？1年前から異動希望を出して、人事経由で希望部署にお伺いを立てたところ、その部署では事業環境から増員できないが、私の社内キャリアを高く評価いただき、イメージと近い仕事のできる部署を代案として提示いただき、人事経由で快諾しました。

ところがその後上司と面談があり、そもそも希望してた部署じゃないだろなど、難癖をつけ始めて最終的に部門長の承認がないと異動できないと少し脅しのような発言もありました。

人事は私の希望を第一優先に調整いただいてますが、異動を阻止されることはあるんでしょうか？そんなことで残ってもお互いメリットはないと思いますが、頭の悪い上司なのでやりかねないと思い質問しました。

Answer 1

異動人事の話が直属上司の手によって消える場合とは、

＊本人が特に異動希望を出していない場合、本人の知らない間に話が出て、上司の工作で本人の知らないうちに消える(→本人が知るのはずっと先)

＊本人が異動希望を出していての場合、当然に進捗状況に連絡が入り続ける中、上司は自分主導で阻止したことが分かっても構わないつもりで公然と阻止する

…というような流れです。

質問者さんの場合に痛いのは、異動希望を出したことで上司への直接の根回しが十分でなく、それで上司はプライドを損ねた気分になって、嫌がらせ目的だけで阻止に及んだ可能性ですね。互いにメリットがなかろうが、役職者の力を見せつけられればいい、くらいの考え方ですよ…

Answer 2

社内規定によるところが大きいと思いますが、上司の承認無しでも異動できるのであれば、上司の圧力は意味ありません。

私がいたメーカーでもありましたよ。希望部署への異動願いを出す場合は、上司の承認を必要とせず、受け入れ側がそれを了承した場合は、引き継ぎなどの決められた期間をもって異動とする、というのが規則にありましたので。

Answer 3

「会社による」としか言いようがありませんが、少なくとも正式に辞令が出るまでは変更の可能性はあります。あなたの上司が人事部に圧力をかけて異動を中止することも不可能ではないかもしれません。