今年4月に入社を控えた専門学校2年(女)です。今度会社で、内定者の入社前面談があります。その時に、嘘をついてた過去を正直…

Question

今年4月に入社を控えた専門学校2年(女)です。今度会社で、内定者の入社前面談があります。その時に、嘘をついてた過去を正直に話すか迷っています。できるだけ普通に入社したいと思い、悪いところを隠して面接や研修に臨みました。しかし、さすがに限界だなと思うようになってきました。

バイト経験を『無し』と言ったのですが、実際は1回コンビニバイトの経験があり、クビになったことがあります。理由は私の前回の質問にもあるのですが、指摘されるとすぐに泣いてしまうところがあったからです。従業員からの注意や客からのクレームなどがあったときに、我慢してもしょっちゅう泣くことがありました。またそのせいでイライラした時にレジ下の棚を蹴ってしまったり、仕事覚えの悪さや臨機応変なことが苦手でケアレスミスもバイトの度にたくさんあり、3ヶ月でクビになりました。

その他は前回の質問を読んでいただけたらと思います。これらのことを面談で伝えるべきか悩んでいます。

Answer 1

過去の出来事の悪い面や、自分の至らない部分をフォーカスしているので、反対に良い面や、これまでの仕事経験を明るく捉えて、次の仕事に活かしていけたらいいですね。嘘をついた過去についてですが、後ろめたい気持ちではなく、前向きに伝える事ができれば、好印象につながると思います。過去は変えることはできませんが、これからの未来をどのように捉えるかで、意味合いが違ってきます。今と未来が大事です。

Answer 2

私なら黙っています。
入社面接で悪いところを黙っているなんて、誰しもやっています。それどころか、良いところを誇張して伝えたりしますよ。

もちろん、バレる嘘はつきませんが、質問者さんの過去のようにバレない嘘は墓まで持っていきます。

Answer 3

3ヶ月の試用期間とすればいいんじゃないの？
短期バイトなんて職歴と言えるかどうか、、

Answer 4

バイト経験くらい言う必要ありません。
今からが勝負です。