医薬品卸会社の営業なんですが会社から長時間労働を改善しろと毎日言われています！

Question

医薬品卸会社の営業なんですが会社から長時間労働を改善しろと毎日言われています！静脈認証、紙、パソコンで時間を報告するので、まずそれが手間なので残業の原因の一つでもあります。

45時間以上は残業代が支払われるので60時間の人達は怒られ、報告が手間で面倒な人は0時間で報告しても怒られ、40時間台を推進しろと暇で暇でしょうがない人事総務部部長が目を光らせています。

0時間で報告している人も静脈認証はやっているので残業の記録は残っています。紙とパソコンの方も提出しろとの事！
真面目に働いているのに暇な人事総務部のせいで皆の士気が下がって仕事も増えてどうしましょう…

何かいい方法ないですか？

Answer 1

こういうことは、改善できます。
こういうことは、会社に労働組合をつくり待遇面を改善していくしかないです。。

労働組合がなければ労働組合をつくり改善するしかないです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

どこの会社もそうです、自分たちはさっさと帰り、給料は多いんです。

Answer 3

まず、あなたの会社はみなし残業制度を採用して４５時間の賃金が毎月固定的にはらわれているのですね
それで人事部長は、

①４５時間で収めろということ
②反対に０であれば、残業が無かったのか？それとも会社が残業時間のカットをしてるともとられますから、正直に打てよ

ということでしょうね

＞静脈認証、紙、パソコンで時間を報告・・・・

毎日これを要求されている
少し異常かと思います

静脈認証はどのようにされているのか？にもよりますね
出勤時、退社時ではないでしょうか？
これは、勤怠を記録されているだけであって実際の勤務状態と違ってませんか。
それを補完する意味で、営業報告などで勤務時間を報告させているのでは？

私は、このような営業職の方とは毎日お目にかかってますが、医師などは診療時間委は面談をしませんので、診療後に面談が多くなりますのでおのずから残業も発生するでしょうね

まず、皆さんがすべきことはこのように３段階で勤務時間を報告する必要があるのか？を人事に確かめる必要があります
そのうえで、お互いの報告内容を流用できることはできないか？を検討してみる必要があります
そして、それを社内で提案すべきでしょうね

これはあなただけではできないかもしれません、営業職の皆さんも同じことを思ってると思いますので一度会議などで提案して皆で改善を探るべきかと思います

intermiranotpianoさんがまた≪組合万能主義≫でもう何百回と同じ内容を張り付けてますが・・・・・・・
私は、それで解決できればこの世は平和でしょうね

Answer 4

会社の福利厚生も人事部の仕事だと思いますので、人事部からの改善提案を交付してもらいましょう。