育休取得中です。会社から、いつ頃復職予定か教えてください、と聞かれています。どのように答えれば良いでしょうか？ 私の中…

Question

育休取得中です。会社から、いつ頃復職予定か教えてください、と聞かれています。どのように答えれば良いでしょうか？
私の中では、期間MAXまで育休を取得し、そのまま退職→転職を考えています。
最速今月末から復職可能ですよ〜、保育所が4月からなら4月からでも大丈夫ですよ〜、と言われてしまうと、何とも答えづらいものです。
法的にはNGな方針だと思いますが、うちはワンマン社長の中小企業につき…復職予定がない人には産休･育休を取らせない、退職を勧める、とはっきり言われています。
故に、復職時期を濁しつつ、いずれは復職の意思があるような感じで無難に回答するには、何と言えば良いでしょうか？
保育所がいっぱいで〜、初めての子だから自分で面倒を見たくて〜、産後の体調が思わしくなくて〜、などなど、後ろめたい気持ちがあるとどうも言い訳めいた長台詞ばかり浮かんで、うまい言い方が出てきません。
何と返したら良いか、よろしくお願いします。

Answer 1

＞復職予定がない人には産休･育休を取らせない

この通りです。これが普通であり適法です。
あなたの考えの方が違法です。産休・育休＝復職が大前提です。
でないなら、産休に入る前に退職しなければなりません。

なので産休扱いとして認めてほしいのなら一旦は復職してください。
1ヵ月も働いて、「やっぱり無理です」と辞めるのは自由ですから。

Answer 2

条件付きで、育休を取らせる会社もあるようですが、復職条件で育休を取得させるやり方は汚い感じもしますが、現実問題、貴女のような会社が多いようです。常套手段ですよね。貴女が述べてるように、ギリギリまでねばり退職したらどうでしょうか。お子さんとの時間を大切にして下さい。会社の方も前例があると思いますし、人事係りも承知ノスケですから。誠実なお人柄ですね。家族を中心に考えて下さい。

Answer 3

つーか、あなたのする事はお金と子供を計りにかける事ですか？？
あんたみたいなのいるから、育休とか産休とかさ、マタハラ入るんだよねぇ・・・

Answer 4

それは会社を騙すことになります。

揉めないように、気をつけてください。