看護師さんで、デイサービスやショートステイなどに勤務している(または、勤務したことがある)方にお尋ねしたいです。

Question

看護師さんで、デイサービスやショートステイなどに勤務している(または、勤務したことがある)方にお尋ねしたいです。閲覧ありがとうございます。現在、第一子を出産した元看護師です。今年、就活、保育園探しをし、来年H.30.4月から(子どもが1歳になったら)再就職をしたいと考えています。近隣に、保育つきの病院や施設がないため、認可外に入所し(認可は申請しますが現在求職中にて落ちる可能性大)、働くつもりです。子どもが乳児のため日勤のみで探していますが、クリニックは終わりが19時近くになってしまうため、病棟か老健、デイサービスなどの募集を視野に入れています。
しかし、保育園に入所できても、小さいうちは感染を受けやすくお迎えの連絡が月に何度も来てしまうかもと…。デイサービスの日勤帯は看護師1〜2名体制のところが多いと思うので、やはり乳児がいる場合はやめておくほうがいいのでしょうか？
他の施設も勿論周りに迷惑がかかってしまうと思いますが、1人体制の場合、当日の早退や欠席は…。今まで病棟のみの経験がないため、アドバイス頂ければ幸いです。

補足

すみません、誤字訂正です。
病棟のみの経験がない→「病棟のみの経験しかないため」です。総合病院の病棟で5年勤めていたため、1つの病院の経験しかありません。

Answer 1

そういったご事情でしたら、病棟の方が良いのではないでしょうか？

介護保険下のサービスの場合、施設管理者・相談員・看護師・介護士・機能訓練員など事細かに人員配置基準が定められており、当然のことながら介護職員の人員配置基準が一番高くなります。

特にデイサービスは、泊りをやっていない限り、概ね９時～１８時で人員配置基準が１名というのが通常です。
従って、あなたがお子様に何かあって帰ってしまうと、当然のことながらその会社は基準を満たさずに営業をしたということになりますので監査が入ってばれれば営業停止、悪くすると営業取消もありうるということになります。
そんなリスキーなことを会社はしません。

お子様の問題が例えばお母さまやご主人などの協力などによって解決できるのであればいいですが、それが出来ないのであれば代わりが効く＝つまり看護師が多い職場で働くということになるでしょうね。