解決済み
<契約社員の契約期間途中の退職>について教えていただきたです。 はじめて利用させていただきます。 皆様のご意…
<契約社員の契約期間途中の退職>について教えていただきたです。 はじめて利用させていただきます。 皆様のご意見をお聞かせ願いたいです。 よろしくお願いします。一般的に大手企業とよばれる会社に社員を前提とした契約社員として昨年9月から働いてます。 職種は営業です。 いままで小さい会社で実務経験をつみ、ステップアップとして同業の大手に転職したのですが、 わたしの配属された部署はとてもステップアップといえたような環境ではなかったのです。 <今までの会社> ・上司→尊敬できる人。この人についていこうと思える人。 ・仕事内容→会社の客をまかされた。やりがいのある仕事はできていた。 ・給料→仕事量は多かったが、その分給料もよかった。 <現会社> ・上司→自分のメンツしか考えない人たちばかり ・仕事内容→新規営業で、正直日々つらい。 ・給料→ダウン といったところです。 じゃあなぜ、転職したかというと、やはり同業の大手の仕事内容に興味があったからです。 話を戻しましす。すみません。 正直今の会社はイメージとあまりに違いすぎて、また上司が本当にひどい人で日々本当につらくなってきました。 小さい会社で働いていた私を日々バカにするのです。 でも実際は前社のほうが一般的にみても充実したことをやれていたのは間違いないので 言い返せずくやしい思いをしています。。。 契約更新をするつもりはなく、転職活動をはじめまして 幸い、内定をいただけました。その会社にいきたいと思っています。 ただ、入社時期を早くしてほしいといわれてしまいました。 面接時には契約社員満了してから働きたい旨は伝えたのですが、 それで落ちてしまっても困ると思い、調整はしたいと思う、と話しました。 本題ですが、１年未満の契約満了前の退職は認めてもらえるのでしょうか？ 上司はメンツを気にする人なので、 自分の部下がやめることで上の人間からバツがつくことを恐れ、契約不履行を訴えてきそうな気がします。 この場合、現会社の都合を考えて契約満了まで新しい会社に待ってもらうべきか、 これから行きたいと会社のことを優先に考え、満了前の退職交渉をするすべきなのでしょうか。 新しい会社は7/21までに入社してほしいと言われています。 現会社の契約満了は8/31です。 ただ、現会社も採用していただいた恩は感じている部分もありますので 人としてきちんとスジを通してやめられたらと思います。 それも都合が良いかもしれませんが。。。 どうしたらよいのか、わからない日々です。 皆様のご意見をお聞かせいただけると 本当にありがたいです。 長々と失礼いたしました。 どうぞよろしくお願いいたします。
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回答（3件）
- ベストアンサー
入社した時に、雇用契約書は交わされましたでしょうか？ その中に、会社を辞める際、または辞めさせられる際の文言は無かったでしょうか？ 1）その中に「何日前に辞める意思表示をすること」など書いてあれば、それに従えば問題なし。 2）何も書いていない場合は、雇用契約の解約に対し会社側が合意さえしてくれれば、損害賠償も 何もなく、退職する事が可能です。 3）ペナルティが課せられる文言があれば少々厄介ですが、その場合会社に損失を与えない辞め方が 大切になってきますね。新規営業ばかりであれば、特に問題ないかと思いますけれど。 2と3の場合、いずれにせよ早急に会社側と相談が必要になります。 とりあえず、「一身上の都合」と書いた、退職願を持参して、話し合われてはいかがでしょうか。 今なら退職希望日まで1ヶ月以上ありますし、タイミングは悪くないと思いますよ。 上司との話し合いでは、上司の顔を潰さないように、「一年近く頑張りましたが、会社の期待する 能力に満たないと常々考えており、辞めさせて頂くお願いにあがりました」とか、しおらしく言ってみると 良いかもしれません。
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