社会人の方に質問です。 有休休暇が取れない、または取りづらいとか、誰かと休みがかぶって、希望する日にちを休めない場…

Question

社会人の方に質問です。

有休休暇が取れない、または取りづらいとか、誰かと休みがかぶって、希望する日にちを休めない場合、皆さんはどうしますか？

事前申告しても、その日はちょっと…という場合があるとします。でもどうしてもその日に休みが欲しい場合はどうしてますか？

私は、最悪、数日前からフリを作って、当日に仮病するしかないのかなと思っています。
ただ、その日に有休の事前申告をしていたと覚えてる人がいればアウトですが…。

どうしたらいいのでしょうか？
会社に居づらくなるのを覚悟の上で、労働基準法を出した方がいいのでしょうか？

Answer 1

その場合は理由の重要性などを考慮して低い方に時季変更を促す場合が多いので理由をより具体的に言います。または有休申請時に動かせないものである事を伝えます。
旅行の為に有休を１ヶ月程前に取得する事を伝えておいて返事を受取ったから旅行代理店に行って旅行を決定しお金を払った場合でも同様です。要は先勝ちで他人と被る前に申告しておく事です。

仮病は徹かどうかが不透明な上に通らなかった場合のリスクを考えるとお勧めできません。それに法律を盾にする行為は本当に会社に居づらくなるので円満な人間関係を維持したいなら最後の手段として考えるべきです。

Answer 2

業務に支障が出ないことが前提でも、抜けた穴を何とかするのが管理職です。計画有休を取るのは労働者の権利ですから、管理職が無能と言う事になります。直属上司の上に直訴する覚悟があれば、問題解決です。上司の評価は平社員より厳しいものです。

Answer 3

どうしても休みを取りたい日があるなら
裏ストーリーを完璧に想定して、ウソをつくのもありかと思いますけど。。

叔父の一周忌で運転を任されただの
親友・兄弟の結婚式に出席だの

なんか質問された時のストックは用意すべきですよ。

あとは業務に支障ないようにすることが大前提かと思います。

Answer 4

一時的に親戚に死んでもらう(笑)

・・は、冗談として、まあ、素直に有休を訴え続けます。

それで無理ならあきらめる。

一度申請がはねられたこと、結構覚えてますよ、上司は。

上司によりけりですが、軽くかましてみますよ、一度申請がはねられた時に「この日、もし風邪引いたらすみません」みたいな冗談半分を。

で、相手（上司）のリアクションによりアリナシを見極めます。