緊急！！労働条件について詳しい方教えて下さい。あるサイトに登録し（有名な）、 仲介してもらい正社員で入りました。面接時…

Question

緊急！！労働条件について詳しい方教えて下さい。あるサイトに登録し（有名な）、
仲介してもらい正社員で入りました。面接時の給与提示の額と実際の給与がかな
り違うのです．（仲介した会社宛に）書面で給与○○万・年収額と、会社から仲介した会社への
ワードによる質問の答え（給与の内訳など）が手元にあります。
その二つは面接時の提示と同じ額で書かれています。
これは仲介してくれた会社から頂きました。（今となれば証拠？）
とも思えるのですが。

まずは会社にこの二つの書類を持っていき、話し合いをするべきでしょうか？
それともどこか違うところに相談に行くべきでしょうか？教えて下さいませ。
面接時の提示通りにもらうことはできますか？先月分の不足してる分も請求したい
です！

補足

>労働条件を書面で明示されたはずですが
会社からの書面ではありませんでした。しかし、仲介会社宛の書面に提示されてました（仲介会社から頂きました）
試用期間の給与も面接時と変わっており、腑に落ちなく仲介会社に相談しました。仲介会社から会社と話し合ったようですが変化なしです。もう試用期間も過ぎています。（試用期間過ぎてからは手当て等付きましたが提示額とは違います）

Answer 1

いきり立つ前に念のため確認をしてください。
労働条件を書面で明示されたはずですが、その紙には「試用期間中の給与は・・・」という文言はありませんか？
あるいは「その他については就業規則によるものとする」といったような文言はありませんか？
察するに、もしかしたら試用期間中のために給与が減額されているのではないか、と。
その確認ができたら（試用期間中が理由ではなく、勝手に減額したことが判明したら）、
仲介会社にまずはクレーム（というより相談という形で）を伝えましょう。

試用期間中は本採用後と比較して少ない場合が多々あります。コレ自体は最低賃金以上であれば違法ではありません。
ただし、書面による提示がないといけません。また試用期間中の待遇について就業規則に定めがあるはずです。
よって、「まずは確認を」と述べたのです。

＜リクナビのQ&A＞
http://next.rikunabi.com/qa/006/006_0031.html

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補足への回答：

そりゃ、ヒドイですね。
仲介会社の営業担当もその会社から成功報酬を得ている立場だから言いにくいのでしょうね。
とにかく根気強く是正を求めていくしかないですね。
仲介会社にクレームを受け付ける窓口はないのでしょうか？
「労働基準監督署へタレ込むゾ」という脅しは必要でしょうね。

Answer 2

そもそも仲介会社を利用して＜リクルートとかイーキャリアとか＞
就職した場合には、
貴方が書いてあるような問題も含めて対応するのが
就職斡旋会社の使命です。

今働いている会社よりも、まずは仲介会社に
怒鳴りつけてやりましょう。
そもそも貴方が今の会社に必死にやりとりする必要はないのです。
＜まあ実際には生活とかがかかってるので、対応しないといけないのですが。＞

貴方が仲介会社に文句を言って、貴社が提示した条件と違うが、
今の会社に問い合わせて回答しろ。と怒鳴って良いと思います。
というか怒鳴るべきです。
どうせ労働基準監督署に行っても、大した対応してくれないので
仲介会社の担当してくれた人ではなく
お客様サービスエンターとかクレーム対応係りに言ってみると良いと思います。