会社内での相談相手について。 ものすごく多忙で、しんどい時期に、直属の上司と先輩に仕事の悩みや愚痴を聞いてもらいながら…

Question

会社内での相談相手について。
ものすごく多忙で、しんどい時期に、直属の上司と先輩に仕事の悩みや愚痴を聞いてもらいながら、なんとか乗り越えてきました。
経営関係者(社長とか労務担当者)が、「なぜ我々に相談しないんだ、これからは、話してくれよな」と言ってきました。

私の仕事をあまり見た事もないし、一カ月に経営関係者と会話なんて一度するかしないかです。
それに、経営関係者に話をすると、相談事をネタとして言いふらしているのを知っているので、無理です。
直属の上司と先輩が一番の理解者なので、経営関係者には相談するつもりはありません。
ただ、日常会話はしているのに、相談しないことにより、経営関係者からコミュニケーション不足とも言われ、理不尽に評価を下げられてしまいます。
みなさんならどうしますか？

Answer 1

その上司や先輩に悩みや愚痴を言わないほうがいいのでは。
なぜ我々に相談しないんだと言う時点で、どちらかが話しているということでしょう。
そうなるといわば筒抜けということです。

であるなら、経営者に直接話してもネタにされますし、上司や先輩に話してもまた聞きでネタにされるわけです。

そもそもなのですが、そんなに悩みや愚痴ってたくさんありますか？
それが個人的な話ならいいですが、誰々がどうのという話をしているとするならあなたもいわばネタを言いふらしていることと同じになってしまいます。
悩みはともかく愚痴はやめたほうがいいです。
聞く方だって時間を取られるし神経をすり減らすわけなので。
上司や先輩とて人間ですので、あなたにはわからない悩みを抱えている可能性もあります。

ですので相手に負担をかけないという配慮も大事ですよ。