解決済み
年末年始のアルバイトのシフトに不満があります。 私は専門学生なのですが、割と大きなスーパーで、基本週3日×4時間でアルバイトをしています。大体夕方6時から夜の10時まで働いているのですが、この前、冬休みのシフトを渡された時に思わず驚いてしまいました。12月25日~28日出勤の後、1日挟んで30日~1月2日出勤の4連勤×2だったんです。正直、繁忙期なので、クリスマスや大晦日、元旦に出勤することは承知しているのですが、年明けに提出する課題の作成等があるので、ここまでがっつりシフトを入れられるのはちょっと困る・・・一応、主任と交渉して25日~27日は3時間だけの出勤にしてもらいましたが、学生の冬休みのシフトはこのくらい普通なのでしょうか
なぜ課題があることや休みたい旨を伝えないのかという指摘が多かったため捕捉させていただきます。 部署は品出し、商品の見切りを行うところです。 そもそも普段から、夕方5時から売り場に出られるのが社員2名と学生アルバイト2名で、大体社員1名+学生バイト1名(日によって交代)で回しています。ところが、もう一人のバイトが無断欠勤や体調不良での欠勤が多いため、社員さんだけでは売り場を回せず、私が休み申請ができない状況にあり、休みの裁量を社員の人に任せざるを得ないためです。
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スーパー(パート)で働いている者です。 私が働いているスーパーのレジバイトも基本、お盆・クリスマス・お正月はみんないます。 課題があるからバイトに入れない。は良くありませんよ。学生はみんな学校の宿題があるんですからね。 どうしても課題が間に合わないようでしたら、主任に話して時短にしてもらうしかないです。 4連勤はまだ短い方ですが・・・。 私はお盆8勤でしたからね・・・。
なるほど:1
12月25日~28日出勤の後、1日挟んで30日~1月2日出勤の4連勤×2だったんです。正直、繁忙期なので、クリスマスや大晦日、元旦に出勤することは承知しているのですが、年明けに提出する課題の作成等があるので、ここまでがっつりシフトを入れられるのはちょっと困る 事前に予測可能であれば、あなたも事前に会社に通知すれば良い話ではないでしょうか? 当然、学校の宿題提出はバイトであれば、社会的通念から認められる原因になり得ますが。 もう一人のバイトが無断欠勤や体調不良での欠勤が多いため、社員さんだけでは売り場を回せず、私が休み申請ができない状況にあり、休みの裁量を社員の人に任せざるを得ないためです。 それはあなたの責任では無く、会社の責任です。 会社の責任を責任転嫁しているように思えますが ??
そもそも、課題がある事は事前に分かってるはずだから その事を何故伝えない?伝えないから入れるものだと思って、シフトが普段より少し多めになるんです。
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