中途社員の賞与（産休・育休を含めて）について教えてください。

Question

中途社員の賞与（産休・育休を含めて）について教えてください。中途社員の賞与＆産休・育休について教えてください。

私は昨年結婚し、以前勤めていた会社を６月末で退職しました。
そして嫁いだ先の土地でも１０月１日から就職しました。
試用期間は３ヶ月で、１月１日付で正社員となりました。
会社の規定では賞与の支給は年２回（７月と１２月）です。
算定期間は、夏季は前年１０月１日より３月３１日まで、冬季は当年４月１日より９月３１日までとなっています。
また、支給日現在在籍しない社員には支給しない、とあります。
私の場合、夏の賞与はもらえませんか？

また、この度妊娠が分かり予定日は１１月１４日なので、産前４２日前から産休をいただいて仕事は続けようかと思っています。
４２日前というと、１０月３日からだと思います。
この場合、冬の賞与の算定期間は満たしていますが、支給日のある１２月には産休中になってしまいます。
そうなると、在籍しない社員ということで、冬の賞与ももらえないのでしょうか？

３月に妊娠が分かったときは仕事をしながら子供を育てるという自信もなく、何より小さいうちは子供と一緒にいたいという気持ちがありました。
でも入社して１年も経たず退職するのでは採用していただいた会社にも悪い、という気持ちもあり、辞めるべきか辞めざるべきかずっと悩んでいました。
でも出産にはお金がかかります。
いろいろ調べてみて、出産前に退職してしまうと出産手当金が出ず、仕事を続けて手当金がもらえるとなるといくらか足しになることが分かりました。
そういうこともあり、最初からあきらめず、できるところまで頑張って仕事を続けようと思ったんです。

しかし、育休をとり仕事を続けるというのにも不安があります。。。
育児休暇規定については、うちの会社では昨年７月にできたばかりのようで産休・育休をとって職場復帰された女性は二人しかいないという話です。
女子職員の先輩に、私がとれば三人目だと言われました。
規定の育児休業対象者の項目で、入社一年未満の者は対象外、とあり私は非常に微妙なところでもあります。。。
産後休暇（出産日から５６日間）を終えてから数えるならば、正社員となった１月１日は丸一年以上過ぎているとは思いますが、出産予定日が早まるともしかしたら対象外となるのかもしれません。
産休期間中も会社に在籍してることになるかどうか？も教えていただきたいです。
宜しくお願いします。

Answer 1

夏の賞与は１月から３月までの３ヶ月間在籍されているので
全額でなくても出るのでは？と思いますが。

正社員として６ヶ月フルに在籍しないといけないという規定が
そちらの会社にあればダメでしょうけど、一般的には
賞与の一部が支給されている会社が多いと感じます。

出産前に退職してしまうと出産手当金が出ないのですか？
１０年くらい前は妊娠４ヶ月まで会社に在籍していると
その時に加入していた健康保険から出ましたよ。
今は変わっているのですかね？

育児休業対象者の項目は会社に確認した方がいいでしょう。
文章を読んだ印象では育児休暇取得時に１年経過していれば
取れるのかな？と解釈しましたけど。

産休中はどう考えても在籍でしょう？
退職届を出さない限りは会社に在職して
「休暇」を取っている状態と同じだと思います。

でもお勤めの会社の規模が分からないので全てのことに
関して断言はできませんが、小さい企業だと会社の社長の
一存で全て決まるでしょうし。

職場復帰された女性が２人いるのならまだ心強いと思いますよ。
頑張ってください。

Answer 2

すべて「社内規定（就業規則等）」によります。