急いでます(;_;) 派遣の内定をもらって､就業する日も決まったのですが､辞退したいのです｡ 損害賠償は発生…

Question

急いでます(;_;)

派遣の内定をもらって､就業する日も決まったのですが､辞退したいのです｡

損害賠償は発生するのでしょうか｡

まだ契約書は交わしてません｡

頑張って働きたいなとは思ったんですが､少し不安な点が出てきてしまいました｡

①時給が安い｡経験者でも未経験でも同じ時給｡上がる人もいるみたいだけど､確実とは言えない｡一人暮らしなので少しきついかも｡

②帰りが遅い｡今遅番が足りないからと11時～20時までのｼﾌﾄを任されたんですが､家に着くのは21時｡この前22時過ぎに帰宅する途中､駅で怖い思いをした↓

③出来たばかりのところで教育体制に不安がある…実際働いてる人の話をきくと苦労してるみたい↓↓

これを正直に派遣会社に言ってすんなり受け入れてもらえますか？

ここの仕事は請負なので全部のﾌﾛｱが同じ派遣会社の社員で､派遣先派遣元の責任者が派遣会社の担当なんです｡

実際話を聞きに行くだけのつもりだったのですが､なぜか働くのを前提で話が進んでしまって…

実はもう一つ別の派遣会社から仕事を紹介されて､そちらを受けてから決めようと思ってたのですが…

前者の派遣会社にはﾀｲﾐﾝｸﾞを逃し言い出せなくなってしまったのです

後者の派遣会社の仕事はまだ面接受けてません

もし前者を断るとしたらどの理由を言えばいいでしょうか？

真剣に悩んでます(>_<)

どうか回答よろしくお願い致しますm(__)m

Answer 1

契約書を締結していなければお断りすれば間に合います。
「自分にはちょっと合わない」と伝えましょう。
派遣会社や担当によっては理由を訊かれますが、ハッキリと全部話さなくてもかまいません。
「給料面と指導に不安あり、時間も遅い時間なので」と伝えたら？
ほかの派遣会社からの紹介話が来ていることは伏せた方がいいでしょう。
どちらとも同時進行していた方が有利ですし、条件があう職場で働くためですょ。
前者のお断りを伝えなければ、その分だけ話が進んでしまいます。
早めに連絡することをお勧めします。

Answer 2

一分でも早く正直に伝えて断るべきです。
面談を受けた際にその帰りには担当者に断るのが常識です。
いいにくければその派遣会社からは二度と仕事をもらえない覚悟で
健康上の理由などで断りましょう。