残業代について 先日忘年会で、友人があんまり残って仕事してないから残業代今月少なかった、という話を聞きました。 …

Question

残業代について

先日忘年会で、友人があんまり残って仕事してないから残業代今月少なかった、という話を聞きました。
私は、田舎で働いているし残業代が出ないのは当たり前と思っていたのですが、他の友人も貰っているようで、おかしいなと思って質問しました。

私の会社は朝9時から夕方6時までです。
ですが、社員は会社の掃除があるので30分前から掃除をしています。また、お昼は週2で電話番をしなければいけません。
夜はだいたい7時から8時まで残業をしています。
これは残業代が貰えるのでしょうか？

また、税理士さんが月一で来ていますが、給与明細に残業手当という項目はなく、基本給と交通費から保険料などが引かれただけの明細です。
どうなんでしょうか。よろしくお願いします。

Answer 1

法律の認める残業代が発生しない契約もありますが、それはよほどの専門職や（名ばかりでない）管理職などに限られます。ご質問者さんの場合、法律上残業代が発生する契約になると思います。

そうだとして、強制や事実上の強制ならその時間は勤務時間です。

「30分前から掃除」が、来いと言われていたり、不参加なら不利益を被ったりするのでしたら、それは勤務時間になります。この場合、計算上の始業は8時30分です。
http://www.roudousha.net/zangyo/060soucyou.html

「お昼は週2で電話番をしなければいけません」は、休憩時間でなく勤務時間になります。残業代計算で加味するばかりでなく、別に休憩時間をもらえていないのでしたら休憩を与えない勤務体制でありその点でも違法です。
http://www.roudousha.net/kyuukei/Work3kyuukei002.html

もちろん、「夜はだいたい7時から8時まで残業をしています」も勤務時間です。

残業代は、特に契約で定めていないのでしたら、勤務開始時刻から（休憩時間がきちんと与えられている場合にその時間を除いた）8時間後以降の勤務について、法律上付与されます。これは強行法規ですので、契約に定めがなくても、です。

掃除が強制ないし事実上の強制だとすれば、勤務開始は8時30分、電話番の日は別に休憩をもらえていないのでしたら休憩なしで8時間後が16時30分です。それ以降が残業代支給の対象となります。

労基署や労働局の相談センターなどに相談なさってもいいと思います。

上記のとおりですから、「貴方の会社の勤務時間は9時から18時までの8時間ですから基本通りです」との回答は出鱈目です。

その回答者は出鱈目を垂れ流していることで有名ですので、ご質問者さんにおかれてはお気を付けいただければと思います。

Answer 2

言葉遊びは放っておいて、過勤手当・残業手当・時間外手当等は、6時以降7時までなら1時間、8時までなら2時間の過勤時間給与+過勤割増を出さなければなりません。
出ないならば、残業を拒否できます。
この場合の解雇は違法です。
残業代の申し出をしてダメなら労働基準監督署へ相談。

Answer 3

貴方の会社の勤務時間は9時から18時までの8時間ですから基本通りです。1時間違うでしょうと思うかも知れませんが、昼休み１時間は拘束では有りませんから実働で8時間になるのです。労基法では残業は禁止事項ですから、給料明細に残業代の項目は入れることは出来ません。時間外手当になります。時間外労働を強制すると営業停止処分を経営者が受ける事になります。