出社拒否についての質問です。 年末で退職になるのですが有休消化ができずに困っています。 退職の意思は10月31日に伝…

Question

出社拒否についての質問です。
年末で退職になるのですが有休消化ができずに困っています。
退職の意思は10月31日に伝えており11月の半ば頃から有休消化したい旨を伝えていました。上司は人がいないから無理だと言い張っていましたが12日間だけ連休ではないですが頂ける事になりました。ですがそれ以降に仕事を受けたや他の人も休む等の理由で現在6日まで減らされてしまいました。
組合にも相談しましたが上司と相談しろとの回答しかありませんでした。もちろん相談はしていますがお前の為に人を借りるつもりは無いとの回答を頂いています。以上の事から相談の余地はないと判断し出社拒否しても懲戒解雇になったりはしないでしょうか？

補足

追記ですが退職理由は完全週休2日の会社で毎週出勤がある事や従業員の事など一切考えず課内の悲鳴に一切耳を貸さない上司の為です。残業時間は60〜120です。

Answer 1

組合も頼りないなあ。御用組合か。
無断欠勤だと処分の対象になりかねないのでそれはやめておきましょう。
有休は権利ですが、業務に支障がある場合はその時期はやめて。と会社側が言うことは可能だと思います。
それで交渉次第ですが、未消化分を買い取ってもらえるのならば、買い取ってもらうことを考えたほうがいいでしょうね。会社側が買い取りを強制することは禁止されていますが労働者側から申し出ることは可能です。