派遣のお仕事についてです。結婚後、旦那が残業がなく帰りが早いため、私も17時上がりの仕事で場所も吟味し、時間をかけて探し…

Question

派遣のお仕事についてです。結婚後、旦那が残業がなく帰りが早いため、私も17時上がりの仕事で場所も吟味し、時間をかけて探してやっと決まりました。
17時15分や17時半に終わる仕事は沢山あるのですが、全て断って17時上がりにこだわりました。
ですが、いざ仕事に入ると17時には終わらず、さらに17時に出す郵便物をカウントする仕事を任されており、17時ぴったりに帰る事ができません。
更に、経理の前さばきの仕事などもあり、本当に17時に上がれるのかとても不安です。
半年契約ですが、次の更新をこれを理由に断る事は出来るのでしょうか？それとも、この程度でしたら契約満了まで文句は言えないでしょうか？

補足

一日庶務の仕事で忙しく、色々な部署から色々な頼まれごと、電話もほぼ自分が出て、受付の来客対応もそうです。その間経理の書類がポンポン回されてきます。経理の書類のチェックで残っていると、17時で上がってと言われ、でもこの書類をさばかないと次の日も結局忙しい為、その事を伝えると、でもなるべく17時に上がってと言われました。
そのくせ何日までに書類をまとめておけと言う感じです。

Answer 1

＞半年契約ですが、次の更新をこれを理由に断る事は出来るのでしょうか？

更新しないということに対していちいち理由はいりません。ただ、更新しませんとだけ言えば大丈夫です。

＞それとも、この程度でしたら契約満了まで文句は言えないでしょうか？

契約が、残業なしの5時までとなっているにもかかわらず、何らかの理由で絶対5時に上がれないということであれば、派遣元営業に相談してみてもいいと思います。

Answer 2

定時が１７時なら勝手に上がって構いません、
そういう契約ですから。
残業も強制ではありません。
仮に残ってほしいなら契約時に決めておかないと行けません。
本人の承諾なしでの残業(数分は許容範囲だと思いますが)は禁止です。
もちろん無償で数十分の仕事も違法です。
派遣先も時間内で終われるように組まないといけません