フジテレビ｢クイズやさしいね｣で、パート従業員のクイズの正解が、シフト制でなく自由出勤にしたというのがありました。

Question

フジテレビ｢クイズやさしいね｣で、パート従業員のクイズの正解が、シフト制でなく自由出勤にしたというのがありました。お店などに卸す、業務用のエビフライの揚げる前の冷凍食品の工場でしたけど、冷凍食品だから作りおきが可能だとかがあるから、パートだけに、子供との時間で、勤務時間を決めたら大変だろうし、やりがいにつながる等からだそうだし、3年で、誰もこなかった日は1日だと言ってましたけど、年末年始や盆の時期も誰かは勤務しているってことになりますよね。
シフト勤務ならわかるし、年末年始や盆が休みだから、新幹線の満席や高速道路の渋滞があるわけですよね。
なのに、何人出勤かもだけど、3年で1日しか、みんな休んだ日がないってなぜ。しかも、タイムカードがあるから、休むとか何時に出勤とかも報告なしで自由です。
可能だからできているのはわかるし、それが、こまゅにけーしょんや作業効率や勤務体系にいい影響がでているけど、ヨーロッパだかのある国は、日本みたいに年末年始は休みでっていう企業は多いけど、新幹線やらコンビニとかみたいに、シフトだろうと休めないのがありますが、店も一斉に休みになったりとかまである国もあるけど、働きすぎや働きがいとかのためにはいい面だけど、日本だと、コンビニやファミレスなんかみたいな24時間営業だと、仮眠時間が必要か、シフト勤務で、誰かが朝も昼も夜中も働いているわけだし、クイズに取り上げてた、冷凍食品の工場の勤務体系は、少なくとも、日本だと、いいことでもレアなケースだと思いませんか？
過労死問題があるけど、家にいたら、照明の電気もだし、テレビ観ていたらもだし、休んでいる間も働いてる人もいますよね。だから、日本に限らず、先進国というかの国って、シフトだろうと、夜中も昼も働かないって不可能ですよね。
だから

Answer 1

factoshinkansenさん

テレビは見ていないけど
以前記事になったことのある会社のお話だろうと思います。
パプワニューギニア海産のフリースケジュール制度のようなことでしょうね。

＞少なくとも、日本だと、いいことでもレアなケースだと思いませんか？

これは、単に特殊な商売であることと、仕事量を安定的に確保できているから可能であったというだけで、どこの会社でも取り組み可能な制度ではありません。なのでレアであると思います。