FP試験の内容で、同じ理由で異なる制度間の給付がもらえる場合に調整 されるのは、具体的にどういう給付で、どのような場合…

Question

FP試験の内容で、同じ理由で異なる制度間の給付がもらえる場合に調整
されるのは、具体的にどういう給付で、どのような場合でしょうか？
詳しくわかる方、回答お願いします。

Answer 1

まず保険給付については、厚生年金保険法の年金たる保険給付又は
国民年金法の年金たる給付(社会保険)と、労災保険の年金たる保険
給付、休業(補償)給付です。
その内訳は、社会保険は20歳前障害を除く障害基礎年金、障害厚生
年金、遺族基礎年金、寡婦年金、遺族厚生年金で、労災保険は傷病
(補償)年金、障害(補償)年金、遺族(補償)年金です。

それらの給付が、障害又は死亡という同一の事由によって、社会保険
の給付と、労災保険(労働保険)とが併給される場合があります。
その場合は、社会保険である国民年金・厚生年金保険の年金額は全額
支給され、労災保険のほうは、一定額が減額調整されます。

また、それら以外の給付では、労災保険法の障害(補償)一時金と、
厚生年金保険法の障害手当金とが、併給される場合もあります。
このときは、障害(補償)一時金が全額支給され、障害手当金は支給
されません。