退職後に会社が倒産した場合、会社都合に変更できる？？

Question

退職後に会社が倒産した場合、会社都合に変更できる？？うちの会社は、営業や販売など、様々な事業を扱っていますが、そこでの売り上げはほとんどなく、実際、除染事業を手掛けているおかげで、なんとか保っている、といった状況です。
しかし、今年いっぱいで除染の仕事が一切なくなることが決定しました。
このまま行けば、どうやら来年の2月か3月には、会社自体、倒産しそうとのことです。

実際には、時期もまだ未定ですし、倒産が決まったわけでもありません。
（もしかしたら社長がお金を工面したり、他の事業で成功するかもしれないので。）

ですが、いつ潰れるかも分からないような会社に、私はいつまでも居続ける気はなく、
1月に退職届を出し、2月いっぱい、有給消化して退職しようと考えています。
また、2月～3月末にかけて、短期留学を考えています。
なので、失業手当の申請は、帰国後に行うつもりでいます。

前置きが長くなりましたが、ここから質問です。
①会社の倒産を見越して退職した場合、「自己都合」になるのか？
②2月の有給消化在籍中、または失業手当申請前に会社が本当に倒産した場合、「会社都合」に変更できるか？
③「会社都合」の場合、会社のデメリットはあるか？
（うちの会社は、退職金の積み立てをしています。社保とは別に、従業員の医療保険にも加入しています。また現在、補助金や助成金制度は利用していません。）

文章が稚拙で申し訳ないですが、ご回答よろしくお願いいたします。

補足

追加質問させてください。
④退職都合は、誰が決めるものなのでしょうか？社長？社労士？職安担当者？
⑤例えば、理由は何であれ、会社側と私の双方が「会社都合」であると同意の上で離職票を作成し、失業手当の申請を行ったとして、職安が「会社都合に該当しない」と判断した場合は、「自己都合」に書き換えられることはあるのでしょうか？

Answer 1

①自己都合です。それは貴方から見た会社の経営状況であり、会社から解雇を言い渡された訳ではなく、自身の意思で退職するからです。

②出来ません。あくまで退職日時点です。

③特に無いと思います。会社ではなく個人のデメリットはあると思います。例えば、経営悪化を理由とした給与の遅配、最悪は未払いなど。あるいは退職金を経営に充てた事による退職金の一部減額あるいは全額未払いなど。

会社倒産を理由した場合、失業保険の受給制限期間が短くなるため、失業保険そのものの受給は早くなりますが、上記のようなデメリットもあるので、退職時期に関してはよく考えられた方が良いと思います。貰えるうちに貰って、会社から逃げる、というのも手かと。

Answer 2

原則、退職都合は労働者が辞めたかったから辞めたのか、会社が辞めさせたかったから辞めさせたかの2つのうちどちらかだと思います。
ただ、自己都合退職の場合に特に理由がある場合にはハローワークの担当者が適当な処理をするのではないでしょうか。
申請が会社都合となっていて、会社もそのように認めているのであれば会社都合のままなのでは…あくまで予想です。

Answer 3

① 社の倒産を見越して退職した場合、「自己都合」になるのか？
>>はい、自己都合です

② ②2月の有給消化在籍中、または失業手当申請前に会社が本当に倒産した場合、「会社都合」に変更できるか？
>>変更？ではなく正に「会社都合」です

③「会社都合」の場合、会社のデメリットはあるか？
（うちの会社は、退職金の積み立てをしています。社保とは別に、従業員の医療保険にも加入しています。また現在、補助金や助成金制度は利用していません。）

>>風評意外にデメリットはありません

いずれにしても、失業保険は「直ちに」申告するものです
留学後なんていってたら「期限内」と解釈されその期間は「不支給」にされる可能性もありますよ

Answer 4

①貴方が勝手に倒産するだろうと決めて、自分から退職するのですから、当然自己都合です。

②有休消化中とはいえ、２月末まで在籍で退職する。と決まっているもので、それ以前の日に会社倒産により解雇が余儀なくなった、ということであれば、それは会社都合ですね。辞める予定の日よりも前に、会社のほうから辞めてもらうのですから。
但し、退職したあとに倒産した、というのであれば、それは貴方には関係のないことで①と同じ自己都合です。

また、大抵は倒産が決まったらいきなり従業員を解雇して会社がなくなる、という突然の流れにはなりません。決まってから、実際に会社の清算が済むまでには時間があります。で、貴方のように退職前提で有休消化をしているような人には、退職日を繰り上げて、と要求されるでしょうね。それに合意すれば、自己都合であることは変わらないと思います。

③「会社都合」の会社のデメリットはないですが、本来は自己都合であるものを会社都合に書き換えるのは、会社としては「違法行為をする」ということが最大のデメリットです。