育休あけで０歳児を保育園にあずけて職場復帰をするのですが、業務の時間短縮を申し出た場合、給与や賞与のカットは当たり前でし…

Question

育休あけで０歳児を保育園にあずけて職場復帰をするのですが、業務の時間短縮を申し出た場合、給与や賞与のカットは当たり前でしょうか？法律で賃金に対する保障のような内容はないのでしょうか？賃金に関しては事業主とのやりとり次第なのでしょうか？

Answer 1

時間短縮なので、給与はある程度カットされると思います。
賞与に関しては基本給ベースであれば問題無いと思うが、ボーナス査定が多き場合は減額もあると思う。
常識的に考えて会社が指定している労働時間を満たしていないのであれば当然と思う。