就職活動について ＜＜長文＞＞ 職を変えようと思っています。

Question

就職活動について ＜＜長文＞＞

職を変えようと思っています。面接で、なぜ前の会社を退職した理由を聞かれると思います（今までの就活で聞かれなかったことが無いので）

そこで、前社退職理由の質疑応答について悩んでおり、
人事担当など経験者にお伺いしたいと思い質問させてください。

私は今年度24歳になる女です。

職歴は高等学校卒業。それも、県内屈指の馬鹿高校で、その中でも調理科だった為、基礎学力はほとんどありません。調理関係の勉強の時間の方が多かったため、中学卒業レベルになるのが一般ですが、中学もまともに勉強しておらず、一般常識テストは国語以外まったくできないレベルです。

高等学校卒業後、調理の仕事に就きましたが、趣味と仕事との区別をつけたく、調理の仕事は自分には合わないと感じ、1年半で退職。

その後、一般事務の職に就きたいという気持ちが強くなり

（PCを使う事が苦ではなく、他の仕事に比べ自分のペースを乱されることが少なく、一つのことに集中でき、勤務体制もカレンダー通りの企業が多い点で、自分の性格と今後家庭を持ったときにも続けていきやすい職だと感じているから）

調理の仕事を辞めた後、職業訓練校に通い、MOSのエクセルとワードの検定に合格。

その後、大手企業の短期アルバイトを経験し、大まかな理想を現実との検証？を行い、
事務職での就職活動を本格化。

その後、現在の企業に就職しました。
これが私の学歴・職歴です。

現在の会社に就職し、今年度満了で4年務め、来年度で5年目になります。

今年度での退職を、と考えていますが、私の学歴、資格で企業が求める人材だと判断されることはまずないので、面接が大切ですが、なぜその会社を辞めたのかの質問にどう答えるべきか悩んでいます。

退職理由は、
①我社の会長（68）からの”愛人”の誘いがあったから。
（会長・副会長・私の３人で県外の店舗を巡回しに行く予定でしたが、副会長の体調不良により、急きょ会長と２人で行くことになりました。その行きの高速に乗ったときにその話をされ、ホテルに連れて行かれそうになりました）

②上司（部長）に高速のトイレで電話をし助けを求めたときに
『それを言われるようなお前が悪い』『自力でどうにかしろ』と言われたこと。

③会長が事務所に大人のおもちゃを持ち込む事（過去愛人の話があったからなおさら無理で）

その他にもブラック企業の為いろいろいありますが、それを言っていたらどこに行っても続かないのでそれは退職理由にはなっておりません。
退職理由は上記3点だけです。
仮に助けを求めたときに会社側がそれなりの対応をしてくれていたら退職は考えませんでした。

※勘違いされるような行動・言動は取ったことがありません。
社会人としての受け答えをし、笑顔であいさつ、仕事には一所懸命で、公私混同をしない！
それだけを心がけていました。
化粧も必要最低限の眉毛を書くくらいしかしておらず、宅配チェーン店の店舗内での勤務を当時していた為、服装もだぼっとした男用の作業ズボン、上はポロシャツのユニフォームであり、女らしさを出しておりませんでした。仕事に男女を持ち込むのが嫌なので女として意識されないように意識していたくらいです。

女社員が私ともう一人、私の２歳年上の人がいただけですが、その人は髪を巻き、ガッツリメイクをし、香水を付け、女をアピールし、社内恋愛大好き人間でした。
その人に愛人の誘いをしてその人が『お前が悪い』と言われるならまだしも、私がそういわれる意味が分かりません。

会長の顔を見るたびにその日のことを思い出してしまい、動機や寒気、吐き気がします。
もうこれ以上耐えられないので、退職したい。

面接では前社の悪口はタブーですが、それ以外に退職理由がありません。
前向きな理由を作り上げてもいいですが、一社目が1年半、2社目が4年だと
『続かない人』『すぐ辞める人』と思われると思っています。

愛人の話さえなければ、子供が出来て仕事が出来なくなるまでは続けるつもりでしたので、
継続できないと判断されたくなく、本当の話（愛人に誘われたこと、それを助けてくれずに私が悪いと言われたこと）を説明したい気持ちでいっぱいです。

採用担当者、人事担当者から見て
この案件、どうこたえるべきだと思いますか？本当のことを話してもいいのか、それとも隠すべきか。

私が言いたいのは
①その事件さえなければまだまだ勤続年数は伸びていた（続けられた）（すぐ辞める人間ではないこと）
②社内でセクハラがあった場合でもそれなりの対応をしてもらえる体制があるなら騒ぎ立てたりやめたりしないこと
（どこの企業でも男女がいるなら絶対ないとは言えませんし思っていませんから、そういう現実は仕方ないことだと理解はしております。あとは自分がそうなる可能性をどう無くすか、どう対処するかだけです）

です。
長々と申し訳ないですが、ご鞭撻宜しくお願い致します。

Answer 1

machaxx09様 内容、最後まで拝見させていただきました。企業側が、書類選考を現在でも優先している理由は、応募者の言葉よりも
文字から、何を考えているのか？余計な飾りを外した観点から、内面を読み取りたいと考えているから。企業との最初の接点は、一枚の応募書類。履歴書。志望動機欄、わずか４程度の限られたスペースに、必要なことだけを凝縮させる。自分の事を言うのでは無く、募集業務の役割・真価を考えるべきだと思います。どの角度から
その仕事を切りこむのか？それだけです。退職理由は、次の会社側の視点には薄い。理由は、自社の利益だけを追求することだけが目的だからです。理由を問われることが、気になるならば、自ら
職歴欄へ、本音を記載されれば、その以上の語りは無いはずです。

Answer 2

まあ辞めておいた方がいいですよ

その退職理由

弊社にも「パワハラに遭って退職しました」と
退職理由を言って応募してきた方がいましたが
不採用でした

事実なんでしょうが
結局人事の受けとしてはよろしくないんですよ

だって逆に弊社がその会社に
「うちに応募してきた人がパワハラに遭って退職したって言ってますけど本当ですか？」
なんて確認するわけではないので
真実かどうかの確認が取れないからです

そしてまた自分の会社で問題を起こすのではないかと
危惧するんです

もちろんトピ主さんはトピ主さんのせいではなく
退職することになるんでしょうけれど
トピ主さんの現在の会社の状況を
客観的に証明できない限り
リスクを避けるのが会社です

ちなみに

＞女社員が私ともう一人、私の２歳年上の人がいただけですが、その人は髪を巻き、ガッツリメイクをし、香水を付け、女をアピールし、社内恋愛大好き人間でした。

↑逆にこういう人を避ける人の方が多いですよ

いざ愛人になるとややこしくなりそうだから

私の昔の会社にも社長の愛人をしている人がいましたが
どちらかと言えば地味なおばさんでしたよ