正社員として入社、その後数ヶ月で妊娠→育児休暇取得→復帰・・・が出来たらいいなぁと思いますが・・・

Question

正社員として入社、その後数ヶ月で妊娠→育児休暇取得→復帰・・・が出来たらいいなぁと思いますが・・・やはり入社して一年足らずで妊娠なんて会社に迷惑がかかるし、非常識ですよね？
これから妊娠する可能性がある人は会社は雇わないですよね？

37歳、子供なし。ずっと派遣で働いていましたが、数ヶ月前から専業主婦です。

もちろん育児休暇復帰後は、10年以上（もしくは定年まで？）働くつもりです。
なので初めは迷惑かけるかもしれないですが、
入社して数年で結婚や出産を機に退職する人よりは長く勤める事が出来ると思うのです。
そう考えるとどうなのかな？と。

１～２年後に出産をし、その後派遣か正社員を探すつもりでいますが、
そうなると40代子持ち主婦の職探しとなり、大変不安があります。
それまでに少しでも有利になるように簿記か何かの資格を取るつもりでいますが、それでも厳しい気がします。

今のうちに正社員を探したほうが確実に有利なので、自分勝手な考えであることは分かっているつもりですが
他の人だったらどう考えるだろうか？と思い質問させていただきました。

まぁでも、あまり現実的でないですよね・・・。少し頭をよぎった程度なんですが。

年齢的に早く出産しなければならないので、出産を後回しには出来ません。
（ですが私自身に不妊の兆候があり、もしかしたら授からないかもしれないですが）

また、出産後働けるかどうかというのは、実際、何の障害もなく健康な子供が産まれれば出来ますが、
先のことなので100％大丈夫とは言い切れないというのはあります。

もし、ご自分がそういう状況だった場合、どうしますか？
やはり出産後、職探しですか？

Answer 1

育児休業給付は在籍１年以上が条件となりますが
全ての企業が取り入れてる制度ではありません。
（正確には社会保険加入実績１年以上）
また、制度はあっても在籍１年未満での妊娠には
対応していない企業もありますのでご注意下さい。
そして、育児休業を終了し職場に復帰する際に
必ずしも正社員で復帰できるかは会社次第です。
まぁよっぽど勤務時間が正確な会社ならいいですが
乳幼児を夜７時以降まで預かってくれる保育施設が
そうは沢山ないので従業員側からパートタイマーとして
復帰を希望されるケースが多いです。

以上の事を踏まえた上で正社員で就職される事は
間違いなく有利です。しかし確認した上で就職しないと
せっかくの計画もオジャンになってしまいますのでご注意を！

Answer 2

育児休暇後ちゃんと働けば良いでしょ。

こんなところに質問してくる自体、ちゃんと考えているという性格は、会社側の人にも伝わりますからあなたなら大丈夫です。

就職をお勧めいたします。