失業保険について詳しい方教えてください。 今、正社員としてA社に勤めています。 そして先週、B社の面接に行きました。…

Question

失業保険について詳しい方教えてください。
今、正社員としてA社に勤めています。
そして先週、B社の面接に行きました。
自分はてっきりそこで合否が出ると思っていたんですが、
まだ辞めてないなら、辞めてからまた来てください。そのときに3週間の研修(アルバイト？)をして、もし働けそうな人材なら、正社員にします。
と言われました。
そこで質問なんですが、この場合はA社を辞めたあと失業保険申請していいんですよね？
もちろん、B社は正式に内定などもらっていません。
それと、失業保険を申請した後に、その3週間の研修を受けるつもりなんですが、これって規約違反なんでしょうか？

Answer 1

現在、会社都合で失業中の身です。
自分が経験した(している)ことなので、確かなことは言えると思います。

まず、内定があっても、就業日の前日まで失業保険がもらえます。これはHWに確認したものです。
内定もらっていても、条件が合わないから行きたくないってこともありますね？よって、内定ではなく、「失業」が終わる日、すなわち、再就職の前日までとなります。(自分は今、内定が取れていて、保険をもらえています。)

つぎに、前職の会社を辞めるとなると、会社都合ではなく、自己都合になります。
待機期間が長く、且つ、受給期間が短いです。
更に、非自発的失業(会社都合)と自発的失業(自己都合)とでは、もらえる金額は全然違います。
(失業保険は加入期間が長いほど、金額が多くもらえるってご存知ですね？もちろん、退職前の6か月平均もあるのですが。)

よって、現在の対策として、
①前職の会社の就業規則には「兼業(アルバイトや内職)禁止」と、どこかに明記されてますか？つまり、Yesなら仕方がないが、Noなら、有給休暇でも使いながら、研修に行く手も考えられるかと。

②個人的な推測ですが、後者の、つまり「研修をする」会社の方は何となく怪しそうな気がしますけど、如何でしょうか？すなわち、ご無理をなさらず。
後者は「働けそうにない」となって、前者も辞めてしまった場合、最悪ですね。。。

③できるかどうかですが、前者に「会社都合退職」に持ち込ませる手も。
自分は意識していたわけではないですが、うま～く、「会社都合」を勝ち取ったので、今の失業状態でも就業より手取りが増えてます(税金の免除や年末調整の全額還付などで)。次の内定も取れていて、来年の3月まで、かなり幸せな10か月です。

ご参考になれればと。

Answer 2

たとえ正式に採用になっていなくても、すでに転職先が決まっているのなら、失業保険の手続きはできないと思います。

http://blog.livedoor.jp/yxv4jcb9km1yqlits/archives/18262431.html

Answer 3

半年以内に再就職するのであればダメでしょう。