内定or内々定

Question

内定or内々定昨日、企業から一つ採用通知を頂きました。

しかし、私は国家公務員試験に合格し、6月の官庁訪問も考えています。
そこの結果を踏まえて、最終決定先を決めようと考えようとしています。

そこで質問です。実は採用通知をくれたその企業に2週間以内に以下の書類を提出するよう言われました。
・請書及び誓約書
・身元保証書

これらは印鑑を押す部分等もあります。

これらの書類を提出した場合、法的拘束力の有る内定扱いになるのですか?
それとも法的拘束力の無い内々定扱いになるのですか?

折角の持ち駒なので捨てたくないというのが本音で意味の判らない質問をしたかもしれません。
良ければ誰か返事をお願いします。

Answer 1

企業で採用担当をしています。
そもそも、内定に法的な拘束力はありません。内定について詳しく定めた法律はありません。判例はありますが。
要するに内定承諾しても（書類提出しても）、その後辞退はできるということです。
というか、正式な内定は10月1日以降でないと出せないので（これも実は法律で決まっているのではないが）、
それまでは誰でも内々定です。この時期のいわゆる「内定」は形式上は内々定です。

で、ご相談の件ですが、誓約書（一般的には承諾書）を提出するけど、その後公務員に決めた場合はどうしたらよいか、
ということだと思いますが、
企業の立場からすれば、承諾書提出後は辞退してほしくありません。
書類を受け取った時点で、あなたをもう来年入社の一員として考えているからです。
が、それはあくまでも企業の論理で、上記の通り、承諾後の辞退は法律違反でも何でもありません。
そもそも内定に法的な拘束力というものがないので、辞退も法的に問題がないのです。
が、承諾後辞退は一般的にはマナー違反とされ、企業からすれば最も困るし腹の立つことです。

でも、最後に決めるのはあなたです。
もし公務員に決めることにしたら、書類を提出した企業に怒られることは承知で辞退をしてください。
また、書類の提出を待ってもらえるなら、その旨（公務員も考えている）を正直に言って、提出を待ってもらってください。
持ち駒を捨てたくないお気持ちよくわかります。私も同様の相談をよく受けます。
私の意見は参考程度に、ご自身でベストな選択をしてください。

Answer 2

まずは事情を話して企業に相談ですね。２週間と言う期限は企業が一方的に決めているものですし、

事情を説明すれば待ってくれる企業もあると思います。（待たなかったらそういう企業だったということです）

誓約書の提出後に内定辞退をすると企業への迷惑、大学の後輩にマイナスイメージが付く、現在必死に内定を取ろうと

就職活動している人たちの枠を一つ奪っている・・・。ということを重々意識してください。

相談をせずに誓約書を書いて辞退するのであれば、多くの方に迷惑をかけます。無論質問者様自身もいい気はしないでしょう。

なのでまずは企業に連絡する事をオススメします。この時期なら普通は待ってくれる企業が多いと思いますので・・・。

Answer 3

法律などは分からないですが、入社するという旨の文面が誓約書にあり、判を押せば、その行為に対する責任は発生するのではないのでしょうか。
私が内定頂いているある企業、最初は１ヶ月と期間を指定してきましたが、まだ考えたく思い、相談すると期間を半年にして頂けました。

友人からも同様の話を結構聞きましたので、まず内定を貰った企業に相談してみてはいかがでしょうか。