電通の過労死された女性のパワハラ上司は、今ものうのうと働いているのでしょうか。 過労死ニュースが出ているのに、何だ…

Question

電通の過労死された女性のパワハラ上司は、今ものうのうと働いているのでしょうか。

過労死ニュースが出ているのに、何だか一般日本人のブラック企業への怒りが足りない様に感じます。

労働時間管理を企業任せにするのはおかしい。

きちんと立法で厳しい法規制し、行政が厳しく監督し、司法もブラック企業に厳格な基準で裁き、そしてNPO・NGO・市民が声を挙げて働き掛けるべきです。

ブラック企業を告発出来る仕組みを整えるべきです。

Answer 1

痛ましい事件ですけど、電通は何も変わらないでしょうね。
今後も新卒応募者は多いでしょうね。人気変わらず。そしてこんなこと忘れ去られる。その繰り返し。

卒業後彼氏にするなら（三井）物産、（三菱）商事、外資系、電博がいい・・・これ私の学生時代（ずいぶん前ですが。）女子学生達がよく言ってましたよ。

電通は残業時間限度を変えるといってるそうですが、無意味！
私が昔いた職場でも監督署がうるさいからからと、適当な時間にタイムカード打刻させ、それからまた仕事してました。
監督署なんかタイムカード見て把握するだけでしょ。御座なりの調査しかしません。

結局は自分でその会社に見切り付けるしかないのかな。
今回の件も遺族が言ってましたが「命より大事な仕事なんかない。」ですよ。

東大現役で入るほど優秀で、24歳！美人！
やり直しなんていくらでも出来たのに・・・・

所詮、自分が会社を愛しても会社は自分を愛してくれません。

Answer 2

過労死には責任者と企業に業務上過失致死罪を適用すべきですね。
まともに動かない労基署もまともにすべきです。
しかし、一番大きいのはブラック企業を許さない労働運動を作り上げることです。

Answer 3

働いているんじゃないですか？

そんな事に心が痛むような方は電通で長く働けない気がします。

以前から長時間労働は当たり前の社風がありましたからね。
私の知人も電通の関連会社ですが、目的達成の時間は関係ない、という暗黙の了解がある、と言ってましたよ。残業が多いと「ダメな社員」「使えない」となじられ、残業が少ないと「仕事をしていない」「帰りづらい雰囲気がある」ようです。

ある組織の部分的なところだけかもしれませんが、労基署から是正勧告を受けるくらいですから、結構な酷い労務管理をしているのだと思います。

でも相変わらず電通の人気は高いですね。
学生の就職人気も上位ですし、芸能人の身内の方にも電通出身者は結構多いですしね。

日本は「働いている」のではなく「働かせて頂いている」という日本人独特の帰属意識がありますので、何かあった時に「会社を訴えるのは良くない」「自分が我慢すれば良いんだ」「自分が手を上げても無駄だから」という思いから、常に会社の駒として利用されし続けたところはありますからね。

昔よりは徐々に良くなってはいますが、それでも労働問題に関してはまだまだです。企業も労務環境を良くする事で解決の道を図るのではなく、偽装工作をして労務環境が良いと思わせるような企業を目指しているところが多いので、根が深い問題ですね。

Answer 4

会社側は労災であることを認めたコメントを今のところは出していません。
恐らくは労災であることは認めないでしょう。

発覚後電通社員に会いましたが、恋愛で悩んでいたとか、昔の過労死事件を担当していた弁護士がまた登場して話を大きくしているとか、会社擁護の発言ばかりでした。
会社側が労災であることを認めれば当然損害賠償ということになるでしょうし、簡単に認めるわけがありません。つまりパワハラ上司も処分されることはありません。パワハラ上司を処分してしまっては今後の民事裁判で不利になります。

内々に左遷されたりということはあるかもしれませんが。

ブラック企業を告発出来る仕組みをもっと充実させるべきという主張には全く同感です。
今回東京労働局の過重労働撲滅特別対策班、通称「かとく」が動いています。パフォーマンスに終わることのないよう彼らの働きに期待します。