私は１００円LAWSONで働いてます。 夜勤希望で面接受けたんですがすぐに採用されました。 夜勤は荷物が全て深夜に来…

Question

私は１００円LAWSONで働いてます。
夜勤希望で面接受けたんですがすぐに採用されました。
夜勤は荷物が全て深夜に来るのでそれの片付け、レジ、フライヤーの片付け、掃除が仕事です。正直大変ですがお給料は１０００円台なのでしかたないと思ってました
最初は２０代の男性と２人で夜勤を賄ってました。
力もあるし作業も早いベテランの子だったので休憩時間も１時間ありました。
その子が一昨年の冬に別のコンビニへ行くことになり
新しく、おばさんと二人で仕事になりました。
おばさんは以前別の１００LAWSONでバイトしていたそうで優しい人ですがやはり歳なのと、女性ということもあり作業はなかなか進みませんでした。
休憩時間がほとんどない日が始まりました。
そのあとおばさんが足を患ったため新しい男性がバイトに入りました。
でもやはり新人さんなので作業は遅く、さらに休憩がない日が多くなりました。
それで今日なんですが、週二日だけ夜勤をしてるおじいさんが私に休憩してないのに休憩時間入れられてタダ働きされてるの知ってるか？って聞かれました。

会社のPCで出勤などまとめてみれるので時々見るんですが
確かに休憩をしてないのに１時間休憩が入ってるんです。
おばさんと仕事をし始めた時から知ってはいたんですがそういう会社の方針なのだと思ってました。

おじいさんがそんなわけない 俺が調べてまとめてオーナーに言うから少し待ってろって言われました。

これって休憩時間の分のお金を返してくれるってことになるんでしょうか？
それとも作業が遅いこちらが悪いので返してもらえないんでしょうか？

Answer 1

勤務時間によりますが、
決められた長さの休憩時間は取らないといけない
と決まりごとがあるハズです。

もし、休憩が取れていないのであれば
休憩が取れるようシフト等の調整をするか、
もしかしたら休憩時間をちゃんと取るよう指導が入る
可能性はあるかもしれません。
（残業を取らせていないのは、管理側の問題になるので）
休憩を取らないので、その分残業代として
支払うことは出来ない、と思います。