[法律系に詳しい方に回答希望]

Question

[法律系に詳しい方に回答希望]今度、都内の吉野家でバイトすることになったんですが、ブラックバイトだったら...と不安になります。
スマホでブラックバイトと普通のバイトの違いを調べたのですが、わからないこともあるので確認させてください。
もしかしたら補足とかで質問追加になるかもです
① 普通のバイトでもバイト時間の延長ってあるんですか？
もしあった場合、バイトでも残業代が払われることになってるんですよね
それは通常時給の25%増しで合ってますか？
もし通常時給か給料未払いの場合は、労基に反してる事で良いんですよね？
② シフトが無理矢理、予定ある時間に入った場合は、どうやって断れば良いですか？
「もうその日は予定が入ってる」って言っても「もうこの日に入れちゃったから絶対来てね」とか言われた場合、そのまま了承しなければ行かなくて良いんですよね？
③ あと、面接の時に履歴書を持ってこなくて良いって電話越しに言われたんですが、それはよくある話ですか？
初めてのバイトなので不安だらけです
始めにも書きましたが、法律系に詳しい方でお願いします。
人によって違う回答になるのを防ぐ為です。
最後まで読んでいただきありがとうございました

Answer 1

そもそも
飲食系での皿洗いは
ブラックバイトうんぬんというか
止めたほうがいいです

とんでもない病気に感染する
おそれがあります

手の細かいキズから
客の唾液についたウィルスが混入します

「売り切り」ならいいですよ
あるいは
「調理だけ」ならいいです

しかし
自動食洗器はありますけど
とにかく素手で残飯とか
触らないことです

タンブラーでも危険ですね

皿洗い以外の仕事なら
いいですけど
もし皿洗いとか
残飯の処理とか
それなら
感染する前に止めましょう

Answer 2

① 普通のバイトでもバイト時間の延長ってあるんですか？
もしあった場合、バイトでも残業代が払われることになってるんですよね
それは通常時給の25%増しで合ってますか？
もし通常時給か給料未払いの場合は、労基に反してる事で良いんですよね？

店の運営の都合で何時間か伸びてっていうのはあります。
当然残業代は出ます。 ８時間を超えた分については1.25増しですね。
そういうことですね。

② シフトが無理矢理、予定ある時間に入った場合は、どうやって断れば良いですか？
「もうその日は予定が入ってる」って言っても「もうこの日に入れちゃったから絶対来てね」とか言われた場合、そのまま了承しなければ行かなくて良いんですよね？

最終合意がなければ行く必要はないです。

③ あと、面接の時に履歴書を持ってこなくて良いって電話越しに言われたんですが、それはよくある話ですか？

会社指定の履歴書にその場で書いてもらうか、第一回は適正検査と店のシステムや運営の紹介だけ。 時間をおいて納得し、両親の仮承諾が取れてから面接。