パートが年に3回も半月のお休みをいただくことは非常識でしょうか？

Question

パートが年に3回も半月のお休みをいただくことは非常識でしょうか？現在無職で、販売系のパート勤務で働きたいと思っていますが、
年に3回、10日間ほど旅行の為にお休みをいただきたいと思っています。

お休みをいただく1ヶ月～2週間前には連絡することと、
繁忙期(年末年始、GW、夏休み期間)等は避けて行くつもりです。

パート先の状況にもよると思いますが、皆さんの意見が聞きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

その休みの事(日数・時期・回数)を含めてあなたの希望を面接時にちゃんと言って、それで面接を通ったのならいいと思いますよ。

一番最悪なのはそういったことをはじめに言わずに後から言う事です。

あとはあなたの勤務態度・仕事への適性等を含め実際に勤務した後にトータルであなたがそのお店(ですよね？)や店長(店の責任者)にとって必要な戦力になっているかどうかだと思います。

但しやはり一般論としてどうかと問われたら答えはありません。あるとしたら非常識かどうかは別にして出来るだけ店の都合に合わせられる方の方が店としては採用しやすいですよね。
そこらへんも含めて質問者様が書かれておられるように「パート先の状況にもよる」と思います。同時にあなたの状況もあるのですからお互いが正直に条件を話した上で働いた方がいいですし、そうでないとトラブルのもとになりますよね。

以前私が働いていたサービス業の店舗でそういう方いましたよ。他にも土・日・祝や特定曜日が出られないや、盆・暮れ・正月や長期休暇期間は無理等。
結局シフトは店トータルで考えますからその店にあなたの条件がはまればそれでいいと思います。

私の場合はそういったことより勤務中の仕事ぶりや急な休みの頻度や職場に悪影響を与える行動や言動があるかといったことを見て評価していました。

御希望の職場があなたの条件に合えばいいですね！

長文失礼しました。

Answer 2

はじめからそのようなシフトが組める所を探せば、特に非常識だとは思いません。
大学生のバイトで、学校の夏期休暇や冬季休暇の度に帰省する条件で入った人がいますが、それ以外は他の人が突然休みになった時のピンチヒッターとか快く引き受けたり、仕事の時は他の人以上にテキパキとこなしたりして、周りから受け入れられています。
他の人以上のワガママを通そうとすれば、会社からの頼みごと、突然出て欲しいとか、そんなことにも可能な限り引き受けなければ、周りは納得しないし、非常識な人と噂されるかも知れません。
が、先に書いたバイト君は、みんなのフォローをしてくれる、むしろありがたい存在として好かれてますよ^_^
「お互い様」が成り立てば、非常識とは言われないかもしれないけど、「自分だけ特別扱い」なら、非常識って言われるかもですね。

Answer 3

2泊3日を年3回ならわからなくはないけど、10日間を3回となると、ちょっと多い気がします。
うちの会社ならokだけどね(笑)
私も8月は半月休みましたから。
他の人も9月は一ヶ月旅行で休みだったし(笑)

あまり期待せず、面接でちゃんと話してみたらいかがですか？

Answer 4

最初からそういう条件を言った上での採用ならOKです。後出しは非常識ですね。
あなたが経営者ならば・・で考えてみて下さい。