一般職をバカにする親 私は大学四年で、金融機関の一般職から内定を頂いています。けれど親、特に父親は一般職を所詮パン…

Question

一般職をバカにする親

私は大学四年で、金融機関の一般職から内定を頂いています。けれど親、特に父親は一般職を所詮パン職と馬鹿にします。一般職はただの雑用係としか思っていないのでしょう。その為、あまり私の就職に良い顔をしません。
私は外資系金融とキャリアカウンラーの仕事に興味があり、いつか一般職から外資系金融のアシスタントに転職し、最終的には転職経験を生かしてキャリアカウンセラーとなるのが夢です。こうしたキャリアプランは無謀でしょうか？
一般職は結局、将来は派遣やパートでしか働く道しかないのでしょうか…私は仕事は一生続けたいと思っており、専業主婦になることは考えていません。

Answer 1

一般職は本人の努力がない限り、キャリアにはなりません。
その覚悟はしておいた方が良いと思います。

Answer 2

以前、大手外資系金融機関のフロント部門で働いていました。

職業柄、バックオフィスやアシスタントさんをたくさん見てきましたが、外資系金融機関のアシスタント職に、日本の金融機関の一般職から転職した人ってほとんどいなかったですよ。

外資系金融のアシスタントの場合、ボス（上司）は外人になることが多いので、英語が圧倒的に（下手すると東大卒などのフロントの人よりも）できる人が多いです。なので、彼女達の前職は、
・通訳・翻訳者
・海外大学卒業＋一般事務経験
・日系・外資系企業での重役秘書
・商社などの貿易事務
・他の外資系企業でのアシスタント（英語メイン）

などがほとんどでした。フロント職は英語以外の専門知識や業務経験でそれなりに勝負できますが、アシスタントとなると、ボスやフロント職をサポートするために、コミュニケーション（この場合英語での）が円滑にできることが何よりも求められるからです。

また、キャリアアドバイザーも、たった１－２度の自分の転職経験のみを活かす、というだけでは、正直とっても厳しいと思います。（世の中、転職経験者はゴマンといるので。）

私はずっと外資系勤務なので、ヘッドハンター／キャリアアドバイザーとは結構付き合いがあるのですが、彼らに求められるのはコミュニケーションスキルやカウンセリングスキル、或いは人脈そのものだったりするので、バックグラウンドとして一番多いのは、

・企業の人事畑出身／営業畑出身（コミュニケーションスキルを活かして）
・または、その道のプロ（たとえば金融業界向けのキャリアコンサルであれば、日系銀行の総合職、または外銀のフロント部門）

という人がほとんどです。

なので、もし、将来の転職を前提とするならば、金融一般職ではちょっと遠い道のりかも知れません。ただ、厳しい道なのは確かですが、外資系は良くも悪くも、肩書きではなく実力主義なので、全く可能性がないというわけではありませんよ！

もし外資系金融に転職したいと思ったら、たとえば将来、資金を貯めて海外の大学に留学するとか、TOEICで8～900点以上を狙うとか（実際はポジションによっては900点でも厳しかったりしますが。。）、できることはいくらでもあると思います！

特に英語ができるようになると、外資系金融のアシスタント職はぐっと身近になると思います。

（ちなみに、同じ外資系アシスタントでも、正社員と派遣の2通りありますが、派遣であればTOEIC700点程度でもなんとかなります。ただ、正社員と比べると、待遇はかなり低く、時給2000円程度で一般の日系企業への派遣とかわりません。帰国子女で特権意識の妙に強い正社員アシスタントからの、あからさまな派遣いじめもあり、見ててかわいそうでした・・・。もし外資系金融でアシスタントを狙うなら、どうせなら、ぜひ、英語をがんばって"正社員"ポジション狙ってくださいね。）

がんばってください！！

Answer 3

私の娘は今年就職しましたのであなたのご両親と同じくらいの年だと思います。

私も娘が一般職だったら反対していました。
企業の一般職というのは、仕事が忙しい男性社員のための福利厚生要員。
出会いのない男性社員と恋愛して寿退社するのを望まれている。
と思っています。

娘は専門職として就職しました。

息子の会社はかなりの大手ですが一般職の採用はありません。
一般職はすべて派遣でまかなうそうです。

私の一族は共稼ぎの一族で女も男と同等に稼ぎます。
それでも全員子供もいます。
だから、娘にも一般職にはなってほしくなかった。

一般職は専業主婦への道です。

Answer 4

一般職でどれだけ頑張っても無駄でしょう。会社はどうして一般職と総合職を分けてるか考えてください。
ある意味、差別とも言える区別です。