月給制の給料支払いについてのご質問です。 私の会社は今まで25日締め月末払いでしたが会社の都合により20締め月末払いに変…

Question

月給制の給料支払いについてのご質問です。 私の会社は今まで25日締め月末払いでしたが会社の都合により20締め月末払いに変更となりました。 この場合の月給（基本給）は減給されますか？またどの程度ですか？

補足

この場合、月給制なのに1ヶ月が5日少ないとの理由で今回のみ5日分の減給はありえるのでしょうか？

Answer 1

形式的にはそう見えるような扱いとなる場合がありますが，実質的にはありません。

まずご理解いただかないといけないのは，支給日と対象期間というものです。
今までは毎月２５日までの分を月末に貰っていたわけですよね。例えば
３月末日に貰うのは２月２６日～３月２５日までの分であり，
４月末日に貰うのは３月２６日～４月２５日までの分であるということになります。

今後は，２０日に締めて月末に支払うということですので仮に５月からとしますと例えば
５月末日に貰うのは４月２６日～５月２０日までの分であり，（＊）
６月末日に貰うのは５月２１日～６月２０日までの分であるということになります。

最初の月だけ（＊印の月のところ）だけ２５日分ということになります。
ですからそういう意味では５日分だけすくない金額になるものと思われます。

ただよく考えてみてください。あなたは会社に入ったその日から，将来いつか辞めるその日まで給料を貰うわけです。
頭の方と最後の方は日割りで日数分だけ計算して調整してもらうことになるはずです。
そのように考えてみると，今回の変更においても対象期間は切れ目などありませんので，
会社に入ったその日から，将来いつか辞めるその日まで「漏れなく」出勤した日については給料の対象となっていますよね。
全出勤日について支払ってもらっているわけです。
単に計算のサイクルが変わるので，遅く貰うことになる分だけそう見えるだけなのです。

例えば先ほどの例で，５月から新計算ルールになったとして，6月10日にあなたがこの会社を辞めたとしましょう。
そうすると
５月末日に，４月２６日～５月２０日までの分を既に貰っていることになりますからそのあとの端数分として
５月２１日～６月１０日までの分が支給されることになりますよね。（Ａ）
もし今回会社が今回変更せず今までどおりの２５日締めだとすると
５月末日の給与は４月２６日～５月２５日までの分なので，
退職時にもらえるのは５月２６日～６月１０日までの分が支給されるはずです。（Ｂ）
・・・ほらここで，ＡとＢとを比べてみると，Ａの方が５日多いじゃないですか。
ですから，５月の計算期間変更時には５日分減って見えますが，退職時最後には帳尻が合うということになります。

こういうことをするのは通常ですと，
単に事務負荷が増えたり，計算する職員が減ったり，ということで計算事務の日数がほしいというときや，
資金繰りがちょっと苦しいから・・というときが考えられます。