契約社員なのに責任者になってしまいました。 コールセンターの新規立ち上げに応募しました。 私は契約社員のオペ…

Question

契約社員なのに責任者になってしまいました。

コールセンターの新規立ち上げに応募しました。

私は契約社員のオペレーターのつもりで入社しました。
同期には管理者候補として正社員採用された人もいます。

半年の研修～OJT期間に正社員の方はSV試験、金融系の資格の試験を受験することが課されます。
SV試験合格は管理者就任の必須要件でした。
契約社員の受験は任意でしたが、私は自己研鑽のつもりで受験しました。

すると、SV試験、金融系の資格試験の両方に合格したのが私だけでした。
正社員でSV試験に合格した人は誰もいませんでした。

上司から「SVになってくれないか。」と打診されました。
しかし、雇用形態は契約社員のままで賞与なし。
役職手当が時給にプラス200円されるだけでした。
正社員になるには3年以上勤務して、正社員登用試験を受験する必要があると言われました。

正社員の同期からは「でしゃばり」と思われたのか、冷たい視線が注がれました。
「頭はいいんだね、お手並み拝見しましょうか。」と煽られ、SV就任を断れませんでした。

なんとか業務を回していますが、正社員が上げたクレームに私が対応。
しかし、賞与が無いため平の正社員の方が年収は50万円上。
そんな状況が半年も続き、気持ちが折れそうでした。

立ち上げ時に正社員試験を受けなかったこと、安易にSV職試験を受けた私が悪いでしょうか。
平の正社員との差は受け入れるしかないでしょうか。

2回目のSV試験がありましたが、正社員の同期はまた不合格でした。

補足

長期の無職期間明けに採用された会社のため、今の会社で経験を積まないと転職は難しい状況です。
転職活動もしていますが「再就職したばかりなのに、また辞めるの？」と面接で突っ込まれます。

Answer 1

上司から「SVになってくれないか。」と打診されました。
正社員になるには3年以上勤務して、正社員登用試験を受験する必要があると言われました。

契約社員に役職になれ。と言った時点で「特例」なのでしょうから、「3年以上勤務して、正社員登用試験を受験」も特例でなくさせる、せめて今すぐ受けさせることを申し出ればよかったのですよ。
今からでも打診してみてはいかがですか？

同期には「あなたが試験に受かれば私はまた平に戻れるのに」とでも言ってあげれば？

Answer 2

何か悪かったと言えば、契約社員が管理職なんてオカシイだろ、と断らなかったことですかねぇ。煽られたり、流されたりせず、自分の意思を押し通してよかったのに。

今からでも遅くないので、私には力不足でした、と辞退しても良いと思いますよ。

逆に、仕事内容と待遇がそぐわないので、正社員にしろ、と迫って良いと思います。

もう回せませ〜ん、って放り投げてみたら、状況は色々変わると思います。

辞めさせて別の人間を投入するより、既存の職員の条件を変更する方が、会社としては楽なのです。
説得してみる価値あると思います。

Answer 3

辞めたら？
待遇見合わないのに働いて馬鹿？