こんにちは！

Question

こんにちは！退職について相談させてください。
国内生保営業ではたらいてます。
毎月のノルマが厳しく、
給料も、4万程度、
赤字をきって働いていますが
今回悩みに悩んで退職をつげました。
理由をきかれて、
赤字を切って働いている。
子供が沢山いるため、これでは生活できない
貯蓄もまったくなく、借金が多くこれ以上給料が下がり、最低保証給から、色々ひいて給料が２万、、もしくは、手出しになったら、生活なんて全然できない。
何度も辞めようと思って採用者に相談してきたが、今回はどうしてもむりだと話しました。

あなたが逃げるのなら、子供も逃げる様になる。生活できないじゃなくて、そんなのどうにかしろ。母親なんだから
子供も何人もいて休みも沢山とるような、あなたを雇うところなんかない。
まだ、色々いわれましたが、、、

前の職場に戻るつもりでいる、
子供の病気の時の融通は、
どうにかすると言われている。
カバーし合えばいい！とまで
いわれていることを話すと、
大人なんだから、
そんなことをしてもらうと、
しわ寄せでみんなに迷惑がかかるのが、
わからないのか、、、
そういう考えから直せ、、、

何をいってもだめでした、、
ストレスで円形脱毛症になり、
頭がどうにかなりそうです、、、

今会社は、人数的にやめられたら、
こまるみたいです、、
沢山やめた人がいるので、、、

なるべく、揉めず辞めたいのですが
どうしたらいいですか？

少し前に退職願を書いて、採用者に話したら
会社専用の退職願じゃないと
うけつけないよ！
といわれてしまいました、、
月曜日、本当にいきたくありません、、、

労働基準監督署に、いこうかなと考えいますがなるべくなら、普通に退職したいです、、
どうか知恵をお願いします。

補足

本社に電話しても、だめだと以前やめた方にききました、、、
すぐ所長に連絡がいき、
余計色々いわれると、、
採用者が、営業所長を説得してからもわらないといけない、、と、、、
その営業所長が、↑の通りです、、

Answer 1

退職は、従業員の権利なので、会社の都合や上司の気分で認められない、などということはありません。

雇用契約書や就業規則には、退職について書かれていますから、
それに基づいて、事務的に手続きするだけです。

そもそも、退職するのに理由を述べる必要など全くありません。

法律上は、退職届を提出すれば、２週間で辞められますよ。

あなたに、それなりの知識や説得力や強い意思が備わっているなら、
言いくるめられることもないと思いますが、
会社側が辞めさせたくないのなら、あの手この手を使って来るのですから、
「揉めたくない」なんてのは、端から無理な話でしょう。

なので、速やかに、労働基準監督署か弁護士に相談してください。

Answer 2

会社の支所で働いているなら本社に相談できないでしょうか。
退職願の用紙が違うからダメというなら、正式なものをくださいとお願いして、それを断られたらもっと上の人に相談してみるのが良いです。