職場に合わない派遣社員がいます。

Question

職場に合わない派遣社員がいます。今までと違うやり方、指摘をすると、
気分を害してしまい、揉めます。
私は今までのやり方を変えたいと思っており、それを説明しても理解してもらえません。

いちいち突っかかってくるので、
もう一緒に仕事することが面倒になりました。

上司に、
変えてほしいと相談しようか悩んでますが、
簡単に変えてほしいとは
言えません。
でもこのままやっていけるとも思えません。

どうしたらよいでしょう。

Answer 1

＞今までと違うやり方、指摘をすると、
これは
１）今までのやり方通りに派遣社員が従わない
２）変更箇所を指示するが派遣社員が従わない
どちらなのか不明ですね。
手順を説明しているのに指示に従わず拗ねるのであれば、即刻上司に状況を報告するのも構わないと思います。
そもそも派遣社員は、派遣された職場に従事するのが仕事です。
が、指示に従わないのなら、契約違反です。

＞上司に、変えてほしいと相談しようか悩んでますが、簡単に変えてほしいとは言えません。
・貴方が業務改善をしたくとも従わない派遣社員
・派遣社員が間違った方法をしていることを注意
前者だと仮定しての回答なら
「貴方の方法」と「既存の方法」を実際に上司の前で行ってみて、それで、「貴方の方法」が効率的で且つ合理的な方法と上司が判断すれば、上司から、貴方の方法を導入し、派遣社員にも上司から指示を出して貰って下さい。

派遣社員は「貴方の部下」ではありませんが、派遣社員自身が勘違いをして、「派遣先の社員からの指示は聞かなくてもいい」と思っている場合があります。
派遣先の社員、例え、自分の孫よりも年下の社員であったとしても、派遣先社員の指示に従わなければなりません。
これが、派遣社員の我慢しなければならないところです。
よって、勘違いしている派遣社員の場合は、派遣先職場である貴方の会社の上司（責任者）に指示して貰うのが良いと思います。

後者だと仮定しての回答なら
結果的に、派遣社員に対して仕事の指揮系統は、派遣先社員（貴社）の全社員が派遣社員に指示することが出来ます。
よって、派遣先社員（貴社の社員）の指示に従わない派遣社員は契約違反行為をする事になります。

Answer 2

単純に納得できてないからです。
仕事なんだから言われた通りやればいいってのもそうですが、人間ってそんな単純じゃないです。
納得させるように話せてないんだと思います。
今までのやり方を変えたいって言うのは改善したいって事ですよね？
何故そうしたいのか、そうすべき理由（あなたの考え）があるはずです。
それが伝わってないんだと思います。
今までこれでオッケーなのに何でだ？ってなりますよね。
そこの説明です。
糞面倒くさいですけど。
綺麗事抜きで人をうまく動かすには相手の心を動かさなくてはいけないと思います。
その頑固なスタッフうまくやれば貴方のよき理解者、戦力になってくれるかもしれませんよ。

うまくね、うまく