解決済み

改正育児介護休業法の介護休業申し出撤回について来年１月から施行される改正育児介護休業法ですが介護休業の分割取…

改正育児介護休業法の介護休業申し出撤回について来年１月から施行される改正育児介護休業法ですが介護休業の分割取得（３回、通算93日）と改正されました。介護休業申し出撤回についてですが、連続して２回撤回すれば、事業主はその後の申し出を拒むことができるようですがそこで。例えば、10月１日～10月30日までの31日分の介護休業申し出をし、9月10日に撤回し（１回目）。 11月1日～11月30日と再度申し出をし、さらに 10月10日に撤回（２回目）。よって、２回連続撤回したため、実際には１度も取得しておらず、３回分割取得できる云々や本来であれば取得できる残日数にかかわらず、文言通り３回目以降の申し出を事業主は拒むことができ、結果、その労働者は申し出を撤回した対象家族については１度も介護休養を取得できない。これで合ってますでしょうか？再取得、パパママ育休、１年６か月、所定外労働・時間外労働、深夜労働、時短措置、努力義務、有期契約の取り扱い変更・・・・なんなんでしょかね、この制度。労働者と事業主の均衡を考慮しつつ、労働者が行使できる権利を多様に用意し、みっちりと要件、手続きを定めるがゆえ、肝心の労働者に説明しても理解できないこの複雑な制度・・・

労働問題、働き方労働条件、給与、残業

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hot********さん

2016/09/22

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回答（1件）

ベストアンサー
＞文言通り３回目以降の申し出を事業主は拒むことができ、結果、その労働者は申し出を撤回した対象家族については１度も介護休養を取得できない。これで合ってますでしょうか？ ↑まあ拒むことが「でき」なだけなので拒まなければならないわけではないんですが、拒めば介護休業を取得できないことにはなりますねただ例えば３回目は繁忙期のため拒否４回目は閑散期のため許可これも可能だと思います法律上前日でも介護休業が撤回可能のようなので例えば介護休業の間だけでも人員確保としてアルバイトを雇った場合前日に撤回されると会社は困りますよね？それも１度ならば仕方がないと考えても２回連続となると会社も困り果てるだろうという意味でのこの法令なんじゃないですか？まあ法律ってサラッと読んだってわかりにくい物ばかりなのは事実です
poo********さん
2016/09/25
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