経営者として回答いたします。 YG性格検査のE型が必ずしも悪いとは言えません。 むしろ切り札的な役割を果たして企業では重宝される可能性が見込めますし、事実として下記の事例があります。 http://blog.livedoor.jp/wisdom_mng/archives/51759067.html どうにかE型以外にしたいといっても現実には不可能というか自爆します。 だいたい、この検査は三択式の多問形式ですので、同一の類型とみなされる設問もあるでしょう。 それをパーフェクトに欺くことをするのは大変困難で、チェックの段階でバレてしまうでしょう。 また性格検査はあくまでも補助的な情報であって、その裏付けは面接によっておこなわれます。 性格検査の結果と面接の感触が食い違うと、いわゆるウソつきの部類に入るとみなされて即座に落とされます。 合理的にE型以外の結果にしたければライフスタイルそのものを変えてしまわないといけません。 むしろE型としての強みを伸ばす方がうんと現実的ですよ。 E型に求められるのは斬新な切り口や専門分野におけるハイレベルな能力、俗説や風潮に惑わされない独自の視点、他人に媚びへつらわない確かさなどです。 有名人では明石家さんまさんがE型に該当するらしいです。さんまさんの足跡を見ればE型が魅力的だと思いませんか。
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