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役員面接が不安です。社会人の方、助けて下さい… 今度、最終面接を受ける者です。内定先に不安があり、その企業に応…

役員面接が不安です。社会人の方、助けて下さい… 今度、最終面接を受ける者です。内定先に不安があり、その企業に応募中です。不安点 ①10/3と世間では内定式の日。なので、落ちたら…②みんしゅうによると一人15分ほどとの事なのに対して2時間も時間を設けている(終わった人から帰るとの事) 質問なのですが、世間では内定式の日に最終面接を入れるのは内定を前提としたものなのでしょうか？それとも来る覚悟がある人から選ぶ？時期が時期だけに不安です。

就職活動

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全角30文字以内さん

2016/09/12

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回答（1件）

ベストアンサー
>世間では内定式の日に最終面接を入れるのは内定を前提としたものなのでしょうか？ >それとも来る覚悟がある人から選ぶ？どちらも当たっていると思われます。企業にとって内定の時期や内定者の確保の仕方は悩みどころで、せっかく内定を出してもよそで決めてしまわれる事態に泣かされた経験から、その企業では世間の内定式の日に最終面接をぶつけ、よそへは行かない覚悟を据えているかの踏み絵を踏ませるつもりなのだと思います。採用予定人数と実際の最終選考者との関係がどうなのか、その事実を知れるのは関係者だけだから、外部の者に確実なことは申し上げられないにしても、この日の最終面接に臨むだけでも、「よそには行かない」宣言をしているに等しいと、自分でそう決め込むことで面接相手にも信用させたいです。「オワハラ(＝終われハラスメント)」のことを少しはお聞きと思いますが、その変型ですね。就活生に究極の選択を強いていることでは、「よそで決めてくれるな」の想いが強くての10月３日の最終面接だということです。したがって２時間かけるというのも、「よその内定式と掛け持ちさせない」ため、自社にカンヅメにしておく意図に思えないでしょうか… …ぐっどらっく★
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ber********さん
2016/09/13
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