仕事の就業体制による質問です。 自分の就業規則は世間的に比べるとどうなのか気になったので教えていただきたいです。 …

Question

仕事の就業体制による質問です。
自分の就業規則は世間的に比べるとどうなのか気になったので教えていただきたいです。

ただいま建設業の仕事に勤めており業種は電気工事です。以前は高卒（工業高校）で大手の関連会社で今と同じ職種、業務をしてました。
同じ高校の先輩が部署を移動になりストレスで自殺しましたが、会社からの説明は『事故』としか言われませんでした。そのこともあり、転職することを決めたのですが何も考えずやめてしまったもので早く再就職しなければという気持ちから、同じ職種につくことになりました。
同じ職種でも以前とこんなにも違うのかと後悔しております。簡単にあげると

・月平均７日休み（会社カレンダー）
・給料明細には残業時間が記されておらず、毎月の給料に残業代も含まれません。ただボーナスに含むらしいですが平均月給の１．５倍程度。
・有給の制度は無いところもあるのでしょうか？今のところ休日出勤分でしかの代休しか聞いたことありません。

比べるとどうでしょうか？

今までバイトもしたことなく、ただ電気工事しかやったことなくわかりません。仕事内容もきついのか楽なのかもわかりません。ラインや生産工場より追われるように忙しいときもあれば、ただ何もせず過ごせる日もあります。

また現場のことしか知らないため自分なりに建設業に関して調べました。
競争をおこないコストの削減。それでもダメな場合は職人の賃金カット。コスト削減による後期に短期化、土曜、祝日出勤。どの業種でもいえることとは思いますが、なぜ建設業がそこまで若手不足になるのでしょうか？

もちろん自分の意思を尊重しますが、他人から見てどう思ったか気になりました。
回答者さまの職種、またその職種のいこと、わるいことも答えていただくと嬉しいです。

自分のことをのせておきます。

福岡県在住 ２０前半
電気工事歴 約４年
第一種電気工事士合格済み
月２０万 手取り１６万程度の固定です。

文章がめちゃくちゃだと思いますが、よろしくお願いします。

Answer 1

待遇的にはそんなに酷いとは思えませんけども。
上を見ればきりがないですし。
年金や健康保険などの手続きをしてくれていてボーナス1.5ヶ月？悪くないんじゃないですか？
残業代がない？逆に作業が早く終わったらその分カットされないならいいんじゃないですか？むしろ帰らせてくれて固定でくれるならいい会社じゃないですか？

電気工事なんてテナントの都合で休日しか作業出来なかったり、納期の都合で休みを自由に取れなかったりすることはあると思います。

月7日休みで夏季休暇や年末年始の休み入れたら年休日100日弱くらいですかね。
世間一般で言えばちょっと少ない気もしますが、我慢できないほど少なくもないような。
電工一種合格されてるのなら実務経験として免状を貰えるまでは辞めないですよね？
第一種電気工事士の免状取得者の会社内での人数は工事を受注するときの価格に影響します。
よって貴方が試験合格が免状持ちに変われば当然会社にとってプラスに成ることなので、待遇改善を求めてもいいのかもしれませんね。というか恐らく会社もそういった事は考えてくれていると思いますね。

まあ、拘束時間的には全く変化しないと思いますけども。

質問文を見ると、貴方はとても素直で真面目な方なんだなあ、と思いますので体に無理していないのであれば即どうこうとか考えるレベルじゃないと思いますね。
変にズルい知恵をつけてしまわず頑張って欲しいですね。