自分は、障害のある方を支援する仕事についています。現在4年目です。最初の1年目は専門学校に通いながら、一回やめて戻り今に…

Question

自分は、障害のある方を支援する仕事についています。現在4年目です。最初の1年目は専門学校に通いながら、一回やめて戻り今に至ります。ただ、未だに非常勤です。所長には、常勤になりたいと伝えていますがいい答えは返ってきません。それなのに、新しい常勤は毎年1、2人採用されています。自分が勤めている施設は資金不足であるため自分は常勤になれないのかと思っていたのですが、何故新人を採用するのか？
自分は、第1、2、3週は土曜日まで働き、短期入所施設もあるので月に3回泊まったり、16時から21時まで対応をお願いされたります。非常勤だから、悪い言い方ですが都合良く使われている感じがします。
今年に入り、自分が苦手としている利用者に新しい取り組みをするよう常勤に、言われ上手く出来ず大暴れし叩かれたらか、その利用者が施設に入ってきてからずっと一緒なので蓄積されたものがあるからか、全身がだるく目眩と吐き気が朝や、明日仕事でその利用者と関わらないといけない思うとストレスでこのような症状が出るようになります。今年になり、出始めています。今は、心療内科に行き薬を飲んでるので落ち着いてはいます。

そこで皆様にお聞きしたいのは、自分は転職するか否か？ (本心としては、直ぐにでも辞めて転職したいです)
もしくは経験談でもありがたいです。返答のほどお願いします。

散々、不満を書きましたが年金や保険は自動に給料から引いてくれたり、対応していて楽しい方もいるので全てが悪いわけではないです。

Answer 1

新卒は絶対採用しないといけない枠があるんじゃないですかね。

逆に中途採用は取ってますか？
中途採用したのに貴方を採用しなかったなら、見切りつけたほうがいいかと。

そして知る限り中途採用見たことないなら、
もしかしたら中途採用しない会社なのかもしれませんしね。

まぁどっちにしろきちんともう一度お話して（退職の意思も含めて）
ダメそうなら転職をオススメします。