ハローワーク募集内容が事実と異なるのは普通ですか？ ハローワークで見つけた募集で、ある化粧品会社に契約社員として入…

Question

ハローワーク募集内容が事実と異なるのは普通ですか？

ハローワークで見つけた募集で、ある化粧品会社に契約社員として入社しました。
そこは有給休暇、産休制度など書いてあったのですが、実際には有給休暇はなかなか取れず、産休に関しては許可がおりず、上司からは辞めるようにしつこく説得されるようで、みんな退職していきます。
しかも、店長など肩書きのある方は妊娠を報告した途端に降格させられます。
なかなか酷い会社に入ってしまったと後悔しております。
ハローワークに言っても無駄でしょうか？
新しく入ってきた子たちは、みんなその事実を知り、話が違うとどんどん辞めて行きます。
販売の世界は人の入れ替わりが激しいと聞きますので、こういう事で辞めていくのは普通なことなのでしょうか？
私はもし今後妊娠したら、産休後は復職をしたいと思ってますが、どうも先輩達の話では産休をとるのはとても難しいらしいです。
諦めるしかないでしょうか。

Answer 1

改善するには職場に労働組合をつくることです。。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです

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