職場の悩みです。 経営者が遅刻をしてきました！ その経営者は家庭の事情をかかえ大変だというのがわかっていて、その間僕…

Question

職場の悩みです。
経営者が遅刻をしてきました！
その経営者は家庭の事情をかかえ大変だというのがわかっていて、その間僕が手伝いますよと言ってきたりしてましたが。
経営者に遅刻が多発していたので、遅刻するのとかありえません。と少し上から目線だったかと思いすが切れられました。
家庭の事情をわかっていましたし、僕もそのことを承諾してたのにそんな事を言うのってやはり言い方も悪かったし反省しています！
これから職場にいくのがきまづいです！
やはり経営者に雇われの身で意見することはまずかったですよね？
仲良く円満にいく方法ってありますか？

Answer 1

今日の出来事ですか？

そうすると明日の朝、顔を合わせるのが苦しいでしょうね。お気持ちを察します。
もしその方（経営者）の個人携帯などを知っているのであれば、今晩中に（出来ればメッセージではなく口頭で）、「今日は立場をわきまえずに、失礼な事を言ってしまい申し訳ございませんでした。引き続き私も出来る限りの事を対応いたしますので、お申し付けください」くらいの事を言えれば、相手も「言いすぎたな」と感じると思いますよ。

ここまで言って「そうだよ。おまえは生意気だ！」という経営者だとしたら、んーーー・・・。ちょっと経営者に問題ありですね。

ま一応相手は経営者であると言う事と（おそらく人生の先輩＝年上）でありましょうから、「遅刻するのとかありえません」という表現には気を付けた方が良いでしょうね。時には遠まわしの表現も効果的ですよ。
「最近、ご家庭の問題は大丈夫ですか？少し心配です。Aさん（経営者）が遅刻されるのはきっと寝不足だからではないでしょうか？お身体に障ると思いますのでくぐれもお気を付け下さい」という表現ならば、相手を慮った上での適切な指摘になると思いますよ。

あー、日本語って難しいですね！

Answer 2

仲良く円満にしたいのならば、大人の対応を取るのが一番です。

「礼を欠いた」と言う事で、詫びれば良いです。

そうすれば、相手も大人であり経営者です。
「いや、○○さん(質問者さん)の言う通りだ」と言ってくれるでしょう。

これで、めでたしめでたしになると思いますよ。