正社員の公休について質問です。 シフト制で定休日ありその他の公休は 希望だしてシフトを組みます。 誰かが急に来られ…

Question

正社員の公休について質問です。
シフト制で定休日ありその他の公休は
希望だしてシフトを組みます。
誰かが急に来られなくなったりしたらこまるから、正社員は、ここの日は絶対休みたいは葬式など緊急時以外認めないと言われました。たとえ休日数日前でもバイトが出勤不可になったりシフト変更をする場合は、絶対休みたいは認めない。というのは一般的なのでしょうか？ いくら正社員でもプライベートはありますし、友人と遊び約束であっても、相手の都合がありますし、シフトに無理がない限り絶対休みたいと希望は出したいです。絶対休みたいが無理ならちょっとした遠出や旅行、チケットをとって観にいく、遊びに行くことが全くできなくなります。
仕事だけをして生きているわけでないですし、正社員だからといってここまで拘束されるのは、おかしくないですか？
同じような経験がある方、意見などお聞きしたいです。

Answer 1

正社員ならそんなもんです

特に学生や子持ち主婦パートなど急な欠勤があるような人を雇っている場合はそのケツを拭くのは正社員ってのは良くある話

残念ながら人員の大半がバイトやパートの場合には社員にかかる負担は結構あるものです

自分も不定休の休みの業種で長いですが今まで何回バイトやパートの「学校の用事が〜」とか「子供が〜」で自分の用事潰されたかわからない位だし休日の早朝に電話で起こされ出勤した事もしばしば

今は人員の体制、人数もしっかりしている職場なので休みの日が業務の関係で多少ずれる事はあっても人員が理由での変更はありません

貴方の職場が人件費が安く済むバイトやパートに依存した運営をしてる以上は変わらないのでプライベート重視なら転職を考えても良いかもしれませんね