パートの契約更新時に、今の契約は5時間ですが、次回から4時間、もしくは4.5時間にして、10月からの社会保険はつけないと…

Question

パートの契約更新時に、今の契約は5時間ですが、次回から4時間、もしくは4.5時間にして、10月からの社会保険はつけないと言われました。私としては、5時間で社会保険をつけてほしいのですが、会社が調べた結果、5時間で社会保険をつけると家庭全体で考えた時の手取りが減ると言われ、あとから手取りが減ったとクレームにならないために、5時間契約はなしと言われました。それは、扶養に入っている人の場合であって、私は、国民健康保険と国民年金を払っています。色々調べると私の月給12万くらいだと社会保険の額は18000円くらいだと思います。絶対、社会保険のほうがお得なのに、会社側は手取りが減るからの一点張りです。
かと言って、7時間のロングパートでは働けない状況なので、今回は、泣く泣く4.5時間で、社会保険なしでサインしましたが、もう、それを受けいれるしかないですよね？
次回更新時に5時間で社会保険をつけてもらういい方法があれば教えていただきたいです。
あと、店長が言うには、社会保険は会社と本人は折半ではないと言ってましたが、それは本当ですか？

Answer 1

社会保険2016-10-1新制度の強制加入5要件は、下記の通りです。
（5要件すべてを満たしたら、会社の社会保険に強制加入です）
（もし1件でも欠けたら、強制加入から外れます）
①雇用契約上の所定労働時間が＝＝＝＝＝＝＝週20時間以上。
②雇用契約等で見込める雇用期間が＝＝＝＝＝今後1年以上。
③雇用契約上の所定賃金が＝＝＝＝＝＝＝＝＝月額8.8万円以上。
(通勤手当・時間外手当・家族手当・賞与等は、8.8万円に含めない)
④昼間部の学生や生徒は対象外＝＝＝＝＝＝＝加入させない。
⑤厚生年金保険の被保険者が＝＝＝＝＝＝＝＝501名以上の会社に勤務。
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/20160516.pdf

＞パートの契約更新時に、今の契約は5時間ですが、
＞次回から4時間、もしくは4.5時間にして、
＞10月からの社会保険はつけないと言われました。

1日あたり5時間なら＝加入可能、4.5時間以下ならば＝加入不可、ということは、週4日ご勤務なのでしょうね。
(5時間×週4日＝週20時間なので、上記要件①を満たします)
(4.5時間以下×週4日＝週18時間以下ゆえ、上記要件①を満たさない)

会社が「社会保険料の会社負担を避けたい」という魂胆は、明らかです。

＞私としては、5時間で社会保険をつけてほしいのですが、

はい、今回の社会保険2016-10-1新制度を策定した厚生労働省の構想に、貴方様のご希望はピッタリ合致します。

雇用契約上の所定労働時間が週20時間以上であり、他の4要件も満たしておられるなら、誰に気遣うことなく、堂々と、社会保険加入を要求なされば良いのです。

今まではパートさんが社会保険に加入するには、週30時間の所定労働量等が必須でしたが、社会保険2016-10-1新制度では、週20時間の所定労働量等のパートさんも加入できるようになっています。

ゆえに、現在1日5時間の所定労働量で労働時間要件を満たしておられる貴方様に対して、無理やり削って4.5時間にして社会保険加入させないという会社の魂胆は、パートさんの社会保険加入を飛躍的に促進したい厚生労働省の構想に対して真っ向から反逆する理不尽な振る舞いなのです。

ついては、強制力を持つ当局(＝厚生労働省系列/日本年金機構の/各地の年金事務所=旧社会保険事務所)に、善処してもらうべく、相談＆告発をなさったら良いです。
http://www.nenkin.go.jp/section/soudan/
なお、後難を排するために、相談＆告発ののち、年金事務所の担当者には、「絶対に貴方様の氏名を会社に明かさないでくれ」ときつく懇願しておきましょう。

＞絶対、社会保険のほうがお得

はい、仰せの通りです。
健康保険料も年金保険料も会社の社会保険のほうが割安ですし、
特に厚生年金保険は会社も同額を負担するので老後の年金給付が国民年金より圧倒的に有利です。
ゆえに、会社の社会保険のほうが絶対的に有利です。

＞かと言って、7時間のロングパートでは働けない状況なので、

そういう気遣いは、特に社会保険2016-10-1新制度では、無用です。
雇用契約上の所定労働時間が週20時間以上であり、他の4要件も満たしておられるなら、社会保険加入を要求なされば良いのです。

＞今回は、泣く泣く4.5時間で、社会保険なしでサインしましたが、
＞もう、それを受けいれるしかないですよね？

いえ、既述の通り、年金事務所(=旧社会保険事務所)に、相談＆告発(ののち匿名依頼)なされば、今回の会社の理不尽な誘導自体を御破算にできる可能性が有ります。

＞次回更新時に5時間で社会保険をつけてもらういい方法があれば
＞教えていただきたいです。

今回、貴方様が、年金事務所に相談＆告発(ののち匿名依頼)なされば、それ以降、会社は理不尽な誘導は出来ないと観念するはずなので、大丈夫だと思います。

社会保険(=健康保険・厚生年金保険)や、労働保険(=雇用保険・労災保険)は、条件を満たせば、強制加入です。労働者や経営者による選択制ではありません。

社会保険や労働保険の加入条件を満たしているにも関わらず、社会保険に加入させないのは、違法です。

加入条件を満たしているにも関わらず、加入させない場合は、事業主に罰則が課されます。
・健康保険法＝＝＝＝6ヶ月以下の懲役、又は50万円以下の罰金。
・厚生年金保険法＝＝6ヶ月以下の懲役、又は50万円以下の罰金。
・雇用保険法＝＝＝＝6ヶ月以下の懲役、又は30万円以下の罰金。
・労災保険法＝＝＝＝6ヶ月以下の懲役、又は30万円以下の罰金。

＞あと、店長が言うには、社会保険は会社と本人は折半ではない
＞と言ってましたが、それは本当ですか？

いえ、その店長の言は、嘘です。もちろん折半が正しいです。
(健康保険料も厚生年金保険料も、会社と本人それぞれ同額を負担)
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h28/ippan2/280213tokyo.pdf

頑張って下さい。ご健闘を祈ります。以上です。

Answer 2

1日5時間しか働かない人のために保険料（折半）払いたくないってのが会社の本音ですね。
でも、実際その程度の勤務時間だと手取り減ったって文句言い出す奴は出てきそう。
納得できないなら条件あうところへ転職しましょう。
ちょうど良い機会です。

Answer 3

社会保険は会社と本人が折半なのでは？
会社側は手取りが減るからの一点張りです・・・ハッキリ言わない理由は、会社としては5時間パートの保険料を負担したら合わないのでは？
なので、保険料を負担するなら長時間働いてもらわないと・・・。
長時間は働けないが、社会保険には加入したい・・・って考えが甘いと思います。
その会社では次回更新時も無理でしょう。
転職するしかないのでは？

Answer 4

会社の要望（7時間勤務）は聞けないけど、自分の要望は聞いてほしい！なんて無理な話です。

嫌なら仕事を変えるしかないと思います。

まぁそれは置いといても、今手取りが10万から12万の人は15万稼がないと得しないと言われてます。なので会社が言ってる事は正しいと思いますよ。