特定派遣はやめたほうがいいですか？(長文になります)

Question

特定派遣はやめたほうがいいですか？(長文になります)私は25歳の女性で高卒です。
地方に住んでいます。

高校卒業後は運転免許の取得費用のためにアルバイトを2年、そのあと派遣社員として中小企業で部品検査の仕事をしていました。
今は小さな工場の正社員になり手取り13万円です。
(実家が経済的に苦しいので車の運転免許などは全て自分で用意する必要があり、アルバイトのときから家にかなりお金を入れてきました)

今の工場は昭和な感じの会社で、ひたすら部材の清掃や検品をしています。
私が担当している仕事ではノギスや専門的な道具はほとんど使ったことがないです。

会社の将来性でかなり心配なところがあり、私自身スキルアップもしたいので転職を決意しました。

転職サイトでサポートをしてくださる方から、特定派遣の仕事を紹介されました。

面接した派遣会社はグループ企業で様々な派遣事業を他にも行っているところです。
(仮にS社とします)

そこの正社員になり、大手企業やその下請け企業に派遣されるそうです。
S社の面接をしました。入社後は目標設定をして半年に1度の振り返りをしたり、研修やスキルアップの講座があると聞きました。

ただ、ネットで特定派遣について調べてみたら、遠方の案件ばかり紹介されたり、派遣社員なので結局は補助作業のみでスキルアップできないと書いてあり不安になりました。

実際に面接のときに「入社できたら○○市の案件を紹介したい。県内だけど遠方だから寮に入ってもらいたい」と言われました。
家庭の経済的な事情で実家から通える範囲を希望しますと言ったのですが「お給料上がるし大丈夫だよ」みたいな返答でした。
(ギリギリ自宅から通える範囲の案件も紹介されましたが、組み立てなどの体力仕事のようです)

あと特定派遣だと40歳くらいになると仕事がないというのが一番の不安でした。
(結婚は生涯しない予定なので定年までに仕事が途切れたら困ります)

ハローワークで中小企業の正社員求人で希望の職種(品質管理や生産管理)を探したら、経験者募集が多く、検品だけしか経験のない私にはハードルが高いと思ってしまいました。
(また条件などを変えて探してみる予定ではあります)

特定派遣でもいろいろな会社があり、別の会社(F社)のホームページを見たら地元の企業をたくさん紹介しているようでした。
S社を辞退してF社に入社して、品質管理やテスト評価の経験を積んでから、中小企業に転職しようかと思っています。

ちなみに、アルバイトをしながらじっくり転職活動や資格取得はしている余裕がなく、正社員か特定派遣、一般派遣でしっかり月のお給料を稼いで、家に入れなければいけない状況です…。

特定派遣の経験のある方や知っている方から、特定派遣はやめたほうがいいのか？それともメリットの部分を利用するにはいいのか？などのアドバイスを頂きたいです。

長文でまとまらない文章になってしまい申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

補足

皆様、ご回答をありがとうございます。

現在の職場は品質管理や生産管理の部署はない状態です。
(びっくりするぐらい昭和な工場で5Sも一切行っていないくらいです)
生産管理に近いのは事務所での仕事ですが、人手は余っているくらいです。

Answer 1

派遣会社にもよるかもしれないので
ご参考程度に

２年足らず特定派遣で
誰もが知っている超大手企業に派遣されていました

特定派遣なので派遣会社からすれば正規雇用なので賞与が支給されるからか
交通費も支給されるからか
派遣会社自体はどこそれ？みたいな中小企業の派遣会社だからか
単にブラック企業なのか
とにかく時給に換算すると一般派遣社員より低かったです

あとその超大手企業が派遣社員を辞めて
請負ばかりにすると決めた時に
他の一般派遣社員は単に契約期間満了で
場合によってはその派遣会社を退職で
待機期間も発生せずに
失業保険を受給できたようですが
なにせ特定派遣は派遣会社としては正規雇用なので
契約期間というものが存在しない

つまり派遣先が無くなっても
籍だけは残る

転職したいからと退職の旨を言うと
あくまでも自己都合扱い

かといってその派遣会社は中小企業なので
他に派遣先を持っているわけでもなく
派遣会社にひたすら出勤するか
自宅待機か

こんな感じだったらしい
（この頃には既に私は退職していたため詳細は不明）

なので特定派遣もそれなりにデメリットはある

派遣先起業からすれば
特定派遣だろうが一般派遣だろうが
同じように派遣社員で他人様なので

Answer 2

特定派遣は、建前として雇用を守るため、近くに適当な派遣先がなければ遠い勤務地が紹介されます。

派遣先が変わった際、同じような仕事につければいいですが、その時になってみないとわかりません。

まったく同じ職種であっても業界や会社が違うと社内ルールや使うハードやソフトが違い、一から覚えないといけません。

全体を通して、現在の職場で品質管理や生産管理の経験を積ませてもらってから転職活動するほうが近道のように思います。

Answer 3

特定派遣だけはやめてください。
自ら進んで奴隷になる必要なんてない。
今の小さな工場で正社員として働く方がよっぽどマシ。
未経験で何のスキルもないのに簡単に受かるってことが全てを物語ってます。
とりあえず採用して使い物にならなかったら待機にしてクビにするだけ。
特定派遣は正社員ではありません。ただの派遣です。
給与の伸び代もありません。