質問です。ある飲食店のチェーン店の店長を5年しています。

Question

質問です。ある飲食店のチェーン店の店長を5年しています。先日上司ともめて退職希望をだしました。
その理由は店長は連勤、パートさんに託児所に入れて働かせろ、お前は給料の貰いすぎ、あいつを辞めさせろなど色々言われたため、退職希望をだしました。

そしたら上司から、一年の雇用契約を結んでいるから一年間働けと言われました。辞めたいのら人を連れてこいとも言われた。そしてその一年間の間に店長引き継ぎをしろと言われています。
店長手当ては1円もついていません。
そして退職希望を出してから辞めるまでの働いている間は給料の保障なし、有休なし、休みを削って仕事をしろ、勝手に辞めるからみんなに謝れ、色んなお店に手伝いに回れ、など言われています。
タイムカードも自由に押せません。
決められた時間帯に押さないとペナルティが発生するようになっています。
次の職場が決まっていると伝えると、最後まで引き継ぎをしろ、これができていないなどと従業員全員にわかるように書かれます。
今まで勤めていた店長は誰1人何も言われず辞めていきました。
上司からの嫌がらせ、店長手当てなし、仕事のきつさ、毎日といっていいほどの社長からの夜中の電話などを従業員も知っているため、誰1人店長をしたいという人がいません。
次の候補をあげてから辞めろなどと言われているのですがこれはふつうにあることでしょうか？？

雇用契約をむすんでいたらその期間まで働かないとダメでしょうか？
ちなみに雇用契約は社長が預かっています。

Answer 1

ふつうにありません。。。。
雇用契約を結ぼうが、契約解除は労働者側からの一方的な申し入れで成立します。
無理難題をいわれるようなら労基署に駆け込んで相談してください。