解決済み
鬱病の方との付き合い方について相談です。もっと言うと、職場に鬱病の後輩が入社した場合どう接すればいいのかということが知りたいです。別にすぐそういう子が入社する予定があるというわけではありません。 だた、一昨年そういう子と上手くいきませんでしたのでだいぶ不安です。 上手くいかなかったその子を仮にA子とします。 A子と私は同じ専門学校の同じ科でした。小さいところでしたので当然クラスも一緒。そこそこに仲良くしていました。 ただまあ、A子はいまどき珍しいヤンキー系というかギャル系というか……未成年で煙草をふかしていたことを自慢して「友達に止めろって言われたんでいましてないんっすよ」と聞いてもいないのに言ってくる、口下手で運動神経の鈍いやつは平気で怒鳴りつける、資格試験前の講習はすっぽかして余裕かましておきながら不合格をもらい落ち込んだのかしばらく学校に来ないようなタイプの女の子だったのであまり関わりたくもなく、卒業してからは全く連絡を取っていませんでした。入社してすぐの5月にどうやら仕事を辞めたらしいという情報が入って来たくらいです。 それからすっかりA子の存在も忘れた3年後。一つ上の先輩の退職に伴いなんとA子が入社。同期だということは知れていましたので何故か仲が良いということにされ、一緒に仕事をするようにと押し付けられてしまいました。 3年仕事をしたとはいえ、先輩が抜けてから初めて任された仕事も多く不手際も無いわけではなかった私は学生時代を思い出し、絶対A子に馬鹿にされるようなことがあってはならないと必死になって高圧的な態度でA子に接しました。少しでもこいつに「自分よりできないじゃん」と思われたらこの先ずっといびり倒されると確信していたからです。 実際のところはどうであれ思い込まれたら終わりなので常に気は抜けません。おそらくA子が苦手とするであろう作業を積極的にまかせ、できないことを認識させるのに必死でした。 そこまですると上司から「そんな教え方をするんじゃ無い」とお叱りがあるのですが、それならと上司にA子を押し付けると上司もすぐに根を上げました。 A子は兎に角できないことが多い子でした。食べ物関係の仕事なのですが、目が悪いのか洗い物は適当。洗ったきり片付けは一切せず、材料の計量作業もしてもらえない。製造には参加したいらしいのですが不器用で仕上がりはボロボロ。しかもボロボロななことに本人は気がつかないので教えても直すこともできずボロボロを量産、材料が無駄になるので上司からストップがかかりました。計算も不安が残りますし、成人したためかプンプン煙草の臭いをさせるため接客も任せられない。結局「ここが汚い」と仕上がりを誰かがチェックして洗い物をしてもらう他ありませんでした。 仕事ができない上に遅刻の連絡は出勤時間の10分後は当たり前。親戚の葬式に行くとその時間に連絡があった時は、何故昨日のうちに言っておかないんだと上司と揉めたようです。 そんなこんなで6月から勤めたA子は12月半ばインフルエンザにかかったと仕事を休みました。一週間経っても治ったとも治らないとも連絡なし。一人暮らしのため職場から連絡をとることもできず、実家からもわからないと返され、更に数日後警察に連絡して探してもらいました。 幸い捜索されたその日のうちに無事見つかり、翌日職場に退職の連絡があったそうです。上司が受けておりますので細かな内容は知りませんが、鬱病が再発して誰とも連絡をとりたくなかったからという事情だったそうです。 いつ頃から再発して症状が出ていたのかはわかりません。(仕事があまりにできないのも病気のせいだったのでしょうか?)ただ、ほぼ間違いなく鬱病を再発したのは私のせいなのでしょう。かなり強い態度で接しましたから。 しかしながら、もう一度A子と同じような子が 来たとしたら、どうしたら良いのか私にはわかりません。 もしいい付き合い方があれば教えてください。
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