派遣社員です。

Question

派遣社員です。乳がんと診断されましたので2週間ほど休みを

とりたいのですが、派遣先の管理職の個人情報の取り扱いがいい加減なのと、

デリカシーの欠片もない、とてもおしゃべりな社員ばかりで休む理由を口止めしても

次の日には知らない人はいないような派遣先です。

なので、病名を言わずに休む良い方法はないものでしょうか？

私の部署のトップは50代後半男性。頭がとても悪い人です。

部署の人数は50名ほど。社員2：派遣社員3、男性は50人中1割。

例えば朝礼の時に「○○さんは帯状疱疹の為休みです」とトップが病名を出して

休みの理由を説明します。またあるときには「暫く休んでいる○○さんは14日

水曜日に手術を受けます」などの本人に許可を取っていないことまでしゃべります。

「○○さんは子供さんが学校に行くのを嫌がっているので少し遅刻するようです」など。

社員の欠席理由は説明しないので不明ですが、派遣社員が遅刻・早退・欠席した場合は

必ずその理由を朝礼+勤怠予定表にて説明します。

個人情報にあたるかどうかは不明ですが、私は病名を職場の人に知られたくありません。

仲の良い人にも言うことをためらっています。

復職後は診断書を提出しなければならずその時にはどうしても知れてしまいます。

休みを取るにあたり、その頭の悪いトップは病名は絶対必要と言ってくるかも

しれません。

信用できる女性の正社員も男性社員もいません。

派遣元はとても古い体質の派遣会社で、理由を言わなければなりませんが言う気に

なれません。（派遣元には診断書で病名が分かるまで言いません）

なんとか良いアイディアはないものでしょうか。

気が重たくて仕方ありません。

病気の事は心の整理がついていないので、気丈に話せる自信はないです。

病気について、「女性特有だ」や「癌」など言いたくありません。

分かりにくいところがあれば補足にて説明いたしますので、

ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

乳がん患者です。乳がんは浸潤性なら今後も５年は数ヵ月に一度通院が必要になります。まだ若くてホルモン療法をする乳がんなら治療は10年に及びます。

辞めるに辞めれない事情があるからここに質問されているのだと承知の上ですが、長期的に考えても辞めるほうが身体にも心にもいいと思います。乳がんは、他の臓器に再発してきたら今の医学では根治できません。だから初期治療をしっかり行うことがとても大事です。過度のストレスは治療の妨げになりかねません。

辞めて収入がなくなるのは不安だと思いますが、今の状態では、２週間のお休み以降も、放射線治療や診察にお休みがちゃんととれるのでしょうか？温存すると放射線治療は25日連続ですから、30分ほどで済むとはいえ抜け出さなければなりません。これは病理結果によりますが、化学療法になったらその会社とではとても無理だと察します。

質問の回答ですが、２週間を休む分には病名を言う必要は全くないと思います。わたしがもしその職場で続けるなら、クビになろうが「治療のため２週間休みます」で終わりです。何を聞かれても病名は言いません。うわさするなら勝手にしてくれ、どうせ金づるじゃと割りきります。嘘はこういう時はやめておくほうがいいのですが、どうしても「治療」がいやなら、海外旅行にします。もちろんお土産なんか持ってきませんし。

気を悪くされたらすみません。でも、どう考えても、その会社とは縁を切るほうがいいと思います。ホルモン療法の副作用が出たらとても耐えられない環境ですわ。

Answer 2

派遣社員は派遣会社の社員であり、派遣先とは何の雇用関係もないので直接休暇申請をしたり、その理由を言う必要はありません。自分の派遣会社に休暇申請するだけ。もちろん派遣先に診断書を提出する必要もありません。あなたもバカの同類なのでしょうか？

Answer 3

派遣なんで自分の会社に言って 辞めればいいかと。派遣なら復帰できるまで待ってくれませんから。