国？ 厚生労働省？の研修制度半年を会社が取り入れてます。(ジュブカードなど書く書類があり、職業訓練では無く社員として働き…

Question

国？ 厚生労働省？の研修制度半年を会社が取り入れてます。(ジュブカードなど書く書類があり、職業訓練では無く社員として働きながら規定の訓練を取り入れるモノです)
内容はスキルアップやビジネスマナーなどを取り入れるモノで、その制度を導入すると会社にもお金が入り、参加した社員も長く働ける、正社員で雇用していくといったステップアップ目的と言ってました。

なんの制度かは不明です。

今入社一カ月で来月くらいから研修スタート予定が10月からになりました。
契約は半年契約をしているのですが、私の能力不足で研修を先送りにして、雇用を再度検討するのかなと不安になってます。

社員として会社が国の研修を取り入れる制度自体初耳でした。
みなさんはこの状態どう思いますか？

Answer 1

内容から推測すると恐らくキャリアアップ助成金を使うのだと思います。

誰にどんな研修をするのか、その研修はその人のキャリアアップに役立つのか、その人がどんな能力を持っていてその研修を受けるのがふさわしい（簡単すぎない、難しすぎない）のか等の審査があるのですぐには開始できません。
むしろ入社3か月で開始出来るのであれば手際が良い部類に入ります。

研修は会社も非常に手間が掛かります。助成金が出るとはいえ割に合いません。
能力不足で辞めてもらう予定であれば、そもそも研修の話自体が無いだろうと思います。