250枚。 本当に悩んでいます。先行き不安です。 関西から上京し、今月の頭からある店舗を運営している会社の入社前研修(東…

Question

250枚。
本当に悩んでいます。先行き不安です。 関西から上京し、今月の頭からある店舗を運営している会社の入社前研修(東京本社２週間、関西支社１週間、月給10万円、本格入社は９月～)として、本社(兼、学校)で研修を受けています。
その会社はある専門職の学校も経営していて、そこでしっかりと技術を習得出来るという触れ込みで内定承諾に至りました。
しかし、実際に研修を受けるため本社に行くと生徒は誰１人としておらず、尚且つ、私を
指導してくれる人は１ヶ月前に私と同待遇で入社前研修を受けた先輩２人です。先生は１人いるのですが、今現在、ほぼ何も教わっていません。ちなみに、これからは生徒が来れば、本社勤務のその先輩２名が教えることになるそうです。
私はその会社が経営している関西の店舗勤務になるのですが、正直、このまま研修を終えても、まともに仕事をこなす自信がありません。店舗には既存メンバーが３人いるらしいのですが、内２人は９月頭には他店舗に移動するとのことなので、私を含む２名で店舗を回すことになります。不安すぎます。(週休２日の条件なので、そうなると私１人の日が出てきます。休憩等もどうするのでしょう。)

また他の悩みとして研修初日に契約書を書いたのですが、労働条件に、入社後１年以内に自己都合退職した場合は違約金として50万円請求との記載があり、不信感を抱いたのですが、サインしてしまいました。

正直、退職も考えています。そこで、
①入社前研修と言っても給料が発生してる時点で入社と見なされ、違約金を請求されるのかどうか(ちなみに、まだ社会保険等には加入していません。入社後３ヶ月は未加入)
②退職するタイミングはいつがベストか。関西に戻る前に退職すべきか、それか関西支社の方の研修を終えてから検討すべきか。それとも実際に店舗で勤務して決めるべきか(お金の不安もあり、再就職手当ての申請もしてるで、そこもネックになっています。最悪いりませんが)
③実際、店舗にも立ってないのに、簡単に辞めるのは客観的に見て浅はかなのか。

駄文で申し訳ありませんが
皆様の意見をお聞かせ願います。

Answer 1

1. 人材（社員）を育成する余力の無い会社と見受けられます。
①違法な「退職時賠償予定」の書類作成（労基法16条違反・下記詳細）
②東京研修で専任講師がいない。
③大阪店で激務が予測される。（二人体制）
ブラック企業・ブラック会社なのでしょうか。・・・？！

2. 退職について
①退職は2週間前（14日前）に申出る必要があります。
②退職時賠償予定（50万円）は支払う必要はありません。
③退職交渉につき、最寄りの労働基準監督署に相談に言って下さい。
相談員の名前（名札）も控えておいて下さい。
【理由】
会社は「50万円の支払い」に付『法的処置を取る』と脅してくる可能性があります。
貴殿は、『労基監督署に相談している。御社の立入調査の可能性もあるそうだ』。
と反論するためです。

3.会社の実態を掴んでおきたい。
会社の現況・将来、社員の処遇に付、
講師役の先輩、人事課長・会社幹部などの見解を聞いておきたいですね。
貴殿の将来を託すべき会社かどうか早急に見極める必要があります。

4.入社は研修開始時（身体を拘束し給与が発生）です。
退職は（労基監督署に相談後）見切りをつけた段階でいつでも良いのでは。

【 労働基準法 16 条 】
退職すれば違約金を支払わせることは, 労基法 16 条で禁止されている｡ 労基法 16 条 (賠償予定の禁止) は, ｢使用者は, 労働契約の不履行について違約金を 定め, 又は損害賠償額を予定する契約をしてはならな い｣ と規定している｡ この禁止に違反した契約は, 労基法 13 条 (｢この法 律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約 は, その部分については無効とする｣) によって, 無 効となる｡ さらに, 16 条違反は, 労基法 119 条によっ て, ｢六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処 する｣ という刑事罰も科されることになる｡