上司のことで相談します。数カ月前に営業所に新所長が転勤してきましたが、転勤以来、月に1回くらいのペースで架空接待伺いを申…

Question

上司のことで相談します。数カ月前に営業所に新所長が転勤してきましたが、転勤以来、月に1回くらいのペースで架空接待伺いを申請してただ飲みしています。1人でやって欲しいのですが巻き込まれて連れて行かれます。気持ちよく飲めないしばれた時のリスクを考えると本当に嫌です。しかも悪いことに所長が何か申請する場合、立場的に自分がその申請にハンコを押さなければならず、何度か押したことがあります。営業所は所長含め営業3人と事務の派遣さん1人です。断るか注意するかしたいのですが何しろクズ野郎なので機嫌を損ねると何をしてくるかわかりません。転勤以来やたらと有給取ってますが本当にちゃんと有給申請しているのか疑問です。もし明るみに出た場合に自分の身を守れるように出来ることはないでしょうか。

Answer 1

先ず、あなたが上司に加担させられた事項を詳細に文章として残して起きましょう。≪年月日、時刻、誰から(上司から)、どの様な指示を受け、あなたはどの様な対応をした≫
これは今後、必要になる可能性が非常に高いです。

あなたは営業所勤務ということですので、本社が存在しているあるはずです。組織体系は存じませんが営業所長の上長にあたる方に報告するか、内部通報制度が整っている会社であれば、それを利用するのが一番効率が良いでしょう。その際、残しておいた文章を添付したらより効果的です。

昨今、社会ではコンプライアンス遵守が重要視されていますので、この様な不正が発覚すると何らかの処分は間違いないでしょう。
ただし、あなたは上司に無理矢理加担させられた被害者であり、社内不正を告発した正しい行為として、処分はないものと思われます。

※あくまでも私が勤める会社をモデルケースとしているため、 ご参考まで。