介護休業について教えてください。

Question

介護休業について教えてください。母が緊急入院し、末期癌が見つかりました。
いつ急変してもおかしくないので、いつも病院にいて欲しいとドクターに言われ、もちろん、自分も看病したいこと、また、父も難病であること、など家族の事情で、私しか身動きができないため、急遽介護休業を申請し、利用させていただいています。
このような制度があり、本当にうれしいです。

ところで、教えて頂きたい事が2点あります。
ひとつ目は…
休業に入り、会社から２回も電話連絡があり、「介護休業を取得すると、来年度の昇級に影響があるけど、よいか」と確認されした。
よいも悪いも、休業せざるを得ない状況だから取得させていただいているので、わかりましたと回答しましたが、こういう確認をするものなのでしょうか。
それは困るといえば、昇級するのでしょうか。
私は、給与規定が我が社にあるのであれば、私も会社もそれに従うだけのことかと思ってしまうのですが。

ふたつ目は…
２週間ほど経ち、会社より同じく電話があり、母の様子をきかれため状況報告しました。
切る際に、時々報告するように指示がありました。
これもまた、定期的に状況報告するのが、常識なのでしょうか。その場合は、直属の課長に時々状況報告すればよかったのでしょうか。それとも、電話をかけてくださった部長に報告でしょうか。

もちろん、介護休業を申請した際に、残りわずかな余命も目処として伝えてあります。１ヶ月と…。

急だったため会社には、ご迷惑をおかけしたかと思うので、その点は本当に申し訳なく思っているのですが、介護休業を気持ちよくいただけたという感じではなく、復帰もしづらい話がちらほらと耳に入ってきます。

私の取得方法や状況報告しなかったことがいけなかったのでしょうか。
難病の父もいますので、働き方にも悩んでいます。

補足

すみません。昇級でなく、昇給でした。

Answer 1

来年度の昇級に影響がある、というのはお休みされる期間が長いのであれば問題ないけど、３か月程度なら違法。
状況は毎月がいいのかわかりませんが、報告すべきと思いますよ。復帰するというのが前提の制度ですからね。