コンビニ店長なのですが アルバイトが月曜からずっと休んでおり 診断書か飲んでる薬を写真で撮って送ってくれと頼んだので…

Question

コンビニ店長なのですが
アルバイトが月曜からずっと休んでおり
診断書か飲んでる薬を写真で撮って送ってくれと頼んだのですが
アルバイトなのに診断書いるんですか？といわれました
確かに規定がないので不必要なのですが
一週間地殻となると話は変わってくるのではないでしょうか？
その後そのアルバイトの親御さんからものすごく起こられました。
今までも休みの多いスタッフでかれこれ20回ほどの欠勤だったので聞いたのですが
この場合もやはり聞くことはまずいのでしょうか？

Answer 1

休んでいる理由を把握されているんでしょうか？

失礼ながら、質問者さんと今回欠勤？している本人共に
アルバイトってそういうお気楽な立ち位置だと考えているならば
大きな間違いです
正社員、パート、アルバイトの３者の違いは
単に契約期間と就業時間だけの違い。単にそれだけで皆「従業員」です
よって、業務上の規則や服務規程は皆同一に適応されるのが当たり前です

雇用形態に関係なく、「従業員」が無断欠勤していて
業務に支障が出ているのなら、業務を正常に戻すために雇用主の責任として
先ず欠勤をしている理由をキチンと把握して、場合によっては解雇です
無論、今回は規定が無いとの事ですのである程度の猶予期間を設けて
事前勧告すれば良いです
また、規定が無いとは言っても雇用主である質問者さんが
診断書が必要だと考えるならば、提出を促す権利と責任があります
診断書を貰うにはお金が要りますけど、そのお金を負担する義務は
従業員にあります

あえて繰り返しますが、欠勤を続けている従業員とその親
並びに質問者さんも含めて「考えが非常に甘い」と思いますよ

Answer 2

アルバイトだって、立派な従業員です。
３日以上、休む場合は病院の診断書を提出するのが義務です。１週間近く休むのであれば当然、受診内容の報告が必要です。いつ頃から仕事に来れるか？
他のアルバイトスタッフに影響しますから、キチンと話をして辞めて貰った方が良いでしょう。

Answer 3

診断書って高いですから
店側が診断書代を出す。と言うか
又は嘘だと思うのなら、診断書ではなく
病院の領収書でも良いのではないでしょうか。

一緒に働くものからしたら、１人抜けると大変なのはわかりますが
いきなり当日休まれるのが１番ストレスになります。
休みすぎな人は辞めてもらいたいです；；

Answer 4

契約期間があるのでしょう？私ならそこで切りますが。