解決済み
コンビニ店長なのですが アルバイトが月曜からずっと休んでおり 診断書か飲んでる薬を写真で撮って送ってくれと頼んだので…
コンビニ店長なのですが アルバイトが月曜からずっと休んでおり 診断書か飲んでる薬を写真で撮って送ってくれと頼んだのですが アルバイトなのに診断書いるんですか？といわれました 確かに規定がないので不必要なのですが 一週間地殻となると話は変わってくるのではないでしょうか？ その後そのアルバイトの親御さんからものすごく起こられました。 今までも休みの多いスタッフでかれこれ20回ほどの欠勤だったので聞いたのですが この場合もやはり聞くことはまずいのでしょうか？
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回答（6件）
- ベストアンサー
休んでいる理由を把握されているんでしょうか？ 失礼ながら、質問者さんと今回欠勤？している本人共に アルバイトってそういうお気楽な立ち位置だと考えているならば 大きな間違いです 正社員、パート、アルバイトの３者の違いは 単に契約期間と就業時間だけの違い。単にそれだけで皆「従業員」です よって、業務上の規則や服務規程は皆同一に適応されるのが当たり前です 雇用形態に関係なく、「従業員」が無断欠勤していて 業務に支障が出ているのなら、業務を正常に戻すために雇用主の責任として 先ず欠勤をしている理由をキチンと把握して、場合によっては解雇です 無論、今回は規定が無いとの事ですのである程度の猶予期間を設けて 事前勧告すれば良いです また、規定が無いとは言っても雇用主である質問者さんが 診断書が必要だと考えるならば、提出を促す権利と責任があります 診断書を貰うにはお金が要りますけど、そのお金を負担する義務は 従業員にあります あえて繰り返しますが、欠勤を続けている従業員とその親 並びに質問者さんも含めて「考えが非常に甘い」と思いますよ
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アルバイトだって、立派な従業員です。 ３日以上、休む場合は病院の診断書を提出するのが義務です。１週間近く休むのであれば当然、受診内容の報告が必要です。いつ頃から仕事に来れるか？ 他のアルバイトスタッフに影響しますから、キチンと話をして辞めて貰った方が良いでしょう。
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診断書って高いですから 店側が診断書代を出す。と言うか 又は嘘だと思うのなら、診断書ではなく 病院の領収書でも良いのではないでしょうか。 一緒に働くものからしたら、１人抜けると大変なのはわかりますが いきなり当日休まれるのが１番ストレスになります。 休みすぎな人は辞めてもらいたいです；；
契約期間があるのでしょう？私ならそこで切りますが。
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